“但他們承諾不加班，是965（早9晚6一周5天），我覺得沒有拒絕的理由?！崩畈┒髡f。

除了最后簽約的公司，他還拿到了五六個(gè)offer。但李博恩并不算offer收割機(jī)或者“大神”。那些參與了更多面試的同學(xué)，offer數(shù)量甚至到達(dá)兩位數(shù)。

一位高校老師告訴AI財(cái)經(jīng)社，在今年“后浪上岸難、100份簡(jiǎn)歷0個(gè)offer”的大浪中，芯片專業(yè)畢業(yè)生簡(jiǎn)直是一股逆流。他們上百位研究生全都簽完了，很多企業(yè)“想找也找不到人”。要知道，在4月中國人民大學(xué)和智聯(lián)招聘推出的《2020年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》稱，2020年大學(xué)畢業(yè)生再創(chuàng)新高，達(dá)874萬人，在疫情沖擊下，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

實(shí)際上，這波芯片畢業(yè)生遭瘋搶，與芯片行業(yè)最近兩年處于風(fēng)口浪尖有關(guān)。中美大事全都跟芯片有關(guān)，令行業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)：國產(chǎn)替代，科創(chuàng)板上市、國家大基金數(shù)千億元扶持如火如荼。而從2019年到2020年上半年，曾有7家芯片企業(yè)先后跨入“千億市值俱樂部”。行業(yè)火熱的情況下，自2018年起，芯片行業(yè)搶人大戰(zhàn)就已經(jīng)打響。

“公司都搶著要人，而且很多面試流程也簡(jiǎn)化了?！彪娮涌萍即髮W(xué)微電子專業(yè)畢業(yè)生張函這樣總結(jié)。讓他印象深刻的是去年夏天的中興，公司總裁徐子陽親自來到成都造勢(shì)校招，開放了幾千個(gè)崗位?！皫缀趺馊チ斯P試流程，只需要一輪技術(shù)面和一輪HR面，通過就能獲得offer?！睆埡f，這使得自己身邊認(rèn)識(shí)的人，幾乎都拿到了中興的offer。

大企業(yè)都造芯，手機(jī)公司被嫌棄不正宗

自2018年中興事件后，一夜間，似乎各行各業(yè)都加入造芯行列。也從那時(shí)起，芯片行業(yè)搶人大戰(zhàn)就愈演愈烈。

初出茅廬的明星公司如礦機(jī)公司比特大陸、AI芯片公司寒武紀(jì)，當(dāng)年校招就給出了30萬年薪，無人機(jī)公司大疆除了30萬左右的年薪，還祭出簽約就送無人機(jī)的額外彩蛋。阿里芯片部門平頭哥也首次下場(chǎng)高校。有知名國企的HR接受媒體采訪時(shí)稱，“根本招不到人”。

OPPO在2019年夏天也開啟了它的第一次芯片校招。

手機(jī)廠商做芯片早已不是新鮮事了。蘋果、華為、三星，凡是在手機(jī)市場(chǎng)上排得上號(hào)的企業(yè)，迫于創(chuàng)新、營(yíng)銷和供應(yīng)鏈安全，都走上了造芯這條路。參加了OPPO芯片校招的徐芊芊稱，OPPO是最早下手的公司之一，去年7月就進(jìn)行了提前批的招聘?！爱?dāng)時(shí)OPPO各個(gè)部門的leader都來了，包了一家酒店用來面試?！?/p>

從校招釋放出的信息來看，OPPO做芯片的決心不小。徐芊芊告訴AI財(cái)經(jīng)社，OPPO的招聘職位非常全，從偏后端做PCB板的，到前端的芯片設(shè)計(jì)都包含在內(nèi)。她對(duì)OPPO的印象是“比較強(qiáng)勢(shì)，崗位全部30萬元一口價(jià)，你愿意就來，沒有商量的余地”。

盡管OPPO給出的薪資不錯(cuò)，但徐芊芊稱很少有人愿意把OPPO這類手機(jī)廠商作為第一選擇。一方面是OPPO加班文化聲名遠(yuǎn)揚(yáng)，另一方面同學(xué)們普遍不看好半路出家的手機(jī)廠商來做芯片，擔(dān)心去了之后，公司沒有做芯片的經(jīng)驗(yàn)，缺乏一套成熟的體系，不見得會(huì)讓自己今后的芯片路更為順利，反而可能會(huì)“誤入歧途”。

除了OPPO，2018年開始參與校招的阿里平頭哥、寒武紀(jì)、比特大陸等明星公司繼續(xù)亮相。

阿里平頭哥校招動(dòng)作并不大，它更傾向于博士和海歸，或者項(xiàng)目和經(jīng)驗(yàn)特別突出的碩士生。

平頭哥成立于中興事件發(fā)生的2018年。但互聯(lián)網(wǎng)大廠做芯片也是國際潮流。在美國，亞馬遜、谷歌都自己造芯，連微軟也在研發(fā)物聯(lián)網(wǎng)芯片。這樣做，一方面可以契合自己的應(yīng)用場(chǎng)景，提供更高效的計(jì)算能力；一方面底層技術(shù)也算是科技大廠的壓艙石。

徐芊芊認(rèn)為，與其他企業(yè)相比，平頭哥的整個(gè)面試體驗(yàn)并不算好，電話面試，但并不提前約定時(shí)間，自己當(dāng)時(shí)就吃著飯接到面試電話，措手不及。她與同學(xué)交流，不少人都經(jīng)歷了阿里的“突擊”面試。由于比較高冷，大部分碩士應(yīng)屆生對(duì)平頭哥都是抱著面試參觀一下足矣的心情。

除了科技大廠，另一邊是創(chuàng)業(yè)公司。李博恩遇到被遺忘的經(jīng)歷，那家公司是寒武紀(jì)。到了約好的面試時(shí)間，卻沒有接到寒武紀(jì)的電話?！敖o他們打電話去問情況，結(jié)果對(duì)方好像完全不知道面試的事”。在之后的面試過程中，面試官屢次打斷自己說話。這也反映出初創(chuàng)企業(yè)的管理不足和文化問題。

對(duì)于大多數(shù)芯片專業(yè)出身的人而言，他們理想的公司仍然是比較成熟的、大的芯片公司，比如華為海思、展訊，還有一些老牌外企，比如AMD、MPS、英偉達(dá)等。而中興雖然擴(kuò)大招聘的力度，但因?yàn)樵獨(dú)獯髠?，不少?yīng)屆生將其作為兜底。

火熱背后的冷憂：行業(yè)進(jìn)入寒冬期了？

對(duì)于還有一個(gè)月進(jìn)入職場(chǎng)的芯片人，心底卻有些擔(dān)心。

張函說，現(xiàn)在工作雖然很好找，但行業(yè)卻進(jìn)入了寒冬期。拿華為芯片部門海思來說，在遭到技術(shù)封鎖后，這家國內(nèi)的龍頭公司研發(fā)環(huán)境其實(shí)變差了。

張函的擔(dān)心來自于高他兩屆的師兄，這位師兄畢業(yè)后順利進(jìn)入華為海思，而后走上了漫漫爆肝路。2019年上半年，華為因?yàn)槭苊绹钣绊?，英國芯片公?a target="_blank">ARM對(duì)華為暫停了授權(quán)。這讓華為的壓力倍增。華為的手機(jī)芯片麒麟是基于ARM提供的架構(gòu)。

他師兄所在的麒麟項(xiàng)目組則背上了新任務(wù)，即重新開發(fā)華為自己的新架構(gòu)。從零開始是一件非常艱難的事情。整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作狀態(tài)從瘋狂的加班，進(jìn)化到更加瘋狂的加班。“那時(shí)候華為的成都研究所門口有救護(hù)車待命，內(nèi)部還有一個(gè)專門的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)隨時(shí)守候著。”

市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)IC Insights最近公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年第一季，在全球十大半導(dǎo)體企業(yè)中，華為海思排名全球第十，是唯一上榜的中國大陸企業(yè)。

美國打壓華為事件像是一顆曼妥思被投入可樂中，芯片行業(yè)被大量的氣泡打破平靜，領(lǐng)頭羊的遭遇，多少給行業(yè)新人帶去影響。可以預(yù)見，未來行業(yè)挑戰(zhàn)不小。

不過，這也令國內(nèi)芯片行業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)。國家撥錢、學(xué)校擴(kuò)招、國內(nèi)芯片公司加班加點(diǎn)做國產(chǎn)替代、創(chuàng)業(yè)公司也如雨后春筍般冒出來。

就像戰(zhàn)時(shí)軍隊(duì)擴(kuò)充人馬，越是到了這種時(shí)候，人才越是被需要。但這些新人真的能立即轉(zhuǎn)化成行業(yè)生產(chǎn)力嗎？

“我面試過很多畢業(yè)生，本科也好，碩士也好，博士也好，水平還是比較差?！币晃欢嗄陱氖滦酒O(shè)計(jì)的業(yè)內(nèi)人士直言。

他舉例，比如簡(jiǎn)單一個(gè)運(yùn)算放大器，幾百個(gè)人里也沒有一個(gè)人能完完整整畫正確的，他表示這只不過是電路設(shè)計(jì)中非常基礎(chǔ)的理論知識(shí)。“總體來說在基本的訓(xùn)練上做得不夠?！?/p>

廣芯電子總經(jīng)理戴忠偉則給AI財(cái)經(jīng)社算了一筆賬。拿芯片設(shè)計(jì)來說，什么樣的人是可以一上崗就有生產(chǎn)力的？答案是工作了三到五年的人。這也意味著一個(gè)碩士應(yīng)屆生進(jìn)入公司，起碼要三年才能有產(chǎn)出。這是一筆不小的人才投資，算上五險(xiǎn)一金，公司在這個(gè)過程中要支付120萬到150萬元，“壓力非常大”。

不招應(yīng)屆生呢？一個(gè)三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的人，年薪大概在60萬起步；如果是10年以上，年薪是80萬到100萬元左右甚至更多。而現(xiàn)在市場(chǎng)上最缺的就是后兩者。

這意味著，芯片人才的短缺問題，短時(shí)間內(nèi)難以靠年輕的應(yīng)屆生填補(bǔ)上去，培養(yǎng)需要時(shí)間沉淀。

對(duì)于小公司而言，這種情況會(huì)更為嚴(yán)峻。戴忠偉稱，中小公司不愿意培養(yǎng)新人，因?yàn)槌杀咎?，培養(yǎng)三年后很可能為他人做了嫁衣裳，雞飛蛋打。而像華為、展訊這樣的芯片大廠則更愿意培養(yǎng)新人，動(dòng)輒招聘幾千人，不過這也造成一個(gè)問題，人全被大廠吸收了，中小公司更難招到人。

還有一個(gè)月就要走進(jìn)職場(chǎng)的張函也表示，進(jìn)入企業(yè)后幾乎都要從零學(xué)起，學(xué)校學(xué)的和公司用的完全不是一個(gè)時(shí)代的東西。他舉例稱，現(xiàn)在學(xué)校做芯片設(shè)計(jì)，至多用到90納米工藝，“這幾乎是零幾年或者九十年代的技術(shù)了，而只要低于90納米就是一個(gè)新世界了，設(shè)計(jì)方法和設(shè)計(jì)過程完全不一樣?！爆F(xiàn)在產(chǎn)業(yè)界，先進(jìn)的芯片已經(jīng)采用7納米或者5納米工藝了。

“但是這些東西在學(xué)校是沒辦法學(xué)的?！睆埡忉?，原因就在于成本。180納米芯片去流一次片，成本大概是30萬元，而如果用不那么先進(jìn)的28納米去流片，成本已經(jīng)飆升到百萬元級(jí)別。

關(guān)于這一點(diǎn)，研究生就讀于德克薩斯A&M大學(xué)的戴忠偉表示，即使是美國也受限于成本的考量。

在這個(gè)門檻頗高的行業(yè)，招人成了一場(chǎng)賭局?！罢?0 個(gè)人，未來能成材2-3人就不錯(cuò)了”。多位人士認(rèn)為，華為黑天鵝事件接下來不會(huì)給行業(yè)帶來更多障礙，人們不再抱有幻想，更多投資會(huì)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)布局，更多人才會(huì)流向行業(yè)和大中小企業(yè)，一位人士稱，現(xiàn)在畢業(yè)的孩子們，未來五到十年會(huì)成為國內(nèi)芯片業(yè)的希望。
責(zé)任編輯：tzh