電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/李彎彎）芯片人才缺口嚴(yán)重，薪酬大幅上漲的情況依然存在。據(jù)報(bào)道，深圳一位半導(dǎo)體行業(yè)的資深獵頭日前透露，候選人會(huì)問薪酬能加多少，低于30%免談，50%的話要看這家公司融資到第幾輪，如果翻倍倒是可以考慮。

這位獵頭表示，自己在給候選人推薦工作時(shí)，如果加薪幅度低于30%，都不好意思談。另外還有給出年薪百萬(wàn)，找不到人的情況，有企業(yè)要求八年以上經(jīng)驗(yàn)，碩士學(xué)歷，100萬(wàn)起步，工作地點(diǎn)隨便選，只要企業(yè)在當(dāng)?shù)赜修k公室，但是因?yàn)樘y找，他們只能告知企業(yè)接不了。

芯片行業(yè)百萬(wàn)年薪比比皆是

近年來(lái)，芯片行業(yè)薪酬大幅上漲，今年年初，翰德招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢(shì)時(shí)就談到，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅居于首位，超過(guò)了50%。

現(xiàn)在對(duì)于擁有七八年工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才來(lái)說(shuō)，一兩百萬(wàn)年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生，年薪也可能給到40萬(wàn)以上。

應(yīng)屆生的薪酬水平也大幅上漲，在一線城市，芯片設(shè)計(jì)方向的應(yīng)屆本科生最高月薪可以達(dá)到3萬(wàn)，并且是15薪，在部分二線城市，這一數(shù)字也已比肩一線城市。

應(yīng)屆碩士生年薪就更高了，據(jù)上述半導(dǎo)體行業(yè)獵頭介紹，2018年之前，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校集成電路或微電子等方向的應(yīng)屆碩士生能拿到30萬(wàn)就不錯(cuò)了，但現(xiàn)在基本都是50萬(wàn)。

一位高校老師在談到自己學(xué)生就業(yè)情況時(shí)說(shuō)到，“今年芯片相關(guān)專業(yè)的碩士畢業(yè)生薪資大概漲了兩三倍，有的甚至高達(dá)百萬(wàn)?！?br />
電子發(fā)燒友在某招聘平臺(tái)搜索芯片工程師發(fā)現(xiàn)，5-7年經(jīng)驗(yàn)本科生月薪資基本可以達(dá)到5-7萬(wàn)元，算下來(lái)年在薪60萬(wàn)以上，這還沒有加上年終獎(jiǎng)；5-7年碩士生月薪資達(dá)到10萬(wàn)以上，也有給到30-60萬(wàn)/月，另外更讓人驚訝的是，有個(gè)AI芯片模擬工程師的招聘信息，1年經(jīng)驗(yàn)碩士生月薪給到35-70萬(wàn)。

高薪使得芯片行業(yè)的人才流動(dòng)加速，為了留住人才以及增加人才招聘的競(jìng)爭(zhēng)力，近來(lái)不少企業(yè)加大了每年的薪酬調(diào)整力度，并出臺(tái)新政策優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。

近日，全球第二大iPhone代工廠和碩表示，將部分變動(dòng)獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)換進(jìn)入每月月薪發(fā)放，提高基本薪資占比。不過(guò)有行業(yè)人士分析稱，和碩這個(gè)政策是給中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)干部的，主要是擔(dān)心內(nèi)地公司挖角，因?yàn)樽罱鼉赡陜?nèi)地IC人才的薪水漲得很高。

臺(tái)積電每年都會(huì)在4月進(jìn)行例行性調(diào)薪，此前有消息稱，臺(tái)積電今年將大舉調(diào)薪8%，這個(gè)調(diào)整幅度比往年的3%-5%高不少。另外，昨日據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，為吸引及留住人才，臺(tái)積電將對(duì)現(xiàn)有超過(guò)5萬(wàn)名員工實(shí)施“買股補(bǔ)助”的員工持股信托制度。據(jù)悉，這是臺(tái)積電成立以來(lái)首度補(bǔ)助員工購(gòu)買自家股票。

為何芯片人才薪酬漲幅如此大

芯片行業(yè)人才缺口是近些年來(lái)常談的話題，芯片人才缺口是造成芯片行業(yè)薪酬大幅上漲的重要因素。芯片人才缺口大，首先是因?yàn)檫^(guò)去很多年，我國(guó)對(duì)芯片行業(yè)發(fā)展的重視程度不夠，以至于在人才培養(yǎng)方面很是欠缺，其次是近幾年國(guó)家加大芯片行業(yè)發(fā)展，芯片行業(yè)涌現(xiàn)出非常多創(chuàng)業(yè)企業(yè)和項(xiàng)目，加大了對(duì)芯片人才的需求，同時(shí)近年來(lái)全球芯片緊缺，隨著產(chǎn)能的擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)對(duì)人才的需求也在增加。

芯片人才的需求有多大，有報(bào)告顯示，2020年我國(guó)直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約54.1萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.7%，預(yù)計(jì)到2023年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬(wàn)人左右。

如今芯片行業(yè)的人才缺口情況已經(jīng)很明顯，上述半導(dǎo)體行業(yè)資深獵頭表示，最近一兩年，她所在的獵頭公司接到的芯片人才崗位需求量至少暴增了6倍。

隨著國(guó)家大力發(fā)展芯片行業(yè)，每年都有大量的芯片公司注冊(cè)成立，有數(shù)據(jù)顯示，2019年增長(zhǎng)5.8萬(wàn)家相關(guān)企業(yè)，年度注冊(cè)增速31.26%；2020年新增7.3萬(wàn)家，注冊(cè)增速30.15%；2021年新增10.6萬(wàn)家，注冊(cè)增速33.49%。

其中有大量的芯片設(shè)計(jì)公司，根據(jù)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，2021年（截至12月1日），國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)由2020年2218家增長(zhǎng)到2810家，增加了592家，同比增長(zhǎng)26.7%。

大量芯片公司成立，加劇了芯片人才缺口，在這個(gè)過(guò)程中，資本提供了極大助力。過(guò)去幾年芯片領(lǐng)域融資屢創(chuàng)新高，據(jù)電子發(fā)燒友網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，2021年芯片行業(yè)的融資事件超過(guò)300多起。其中，A、B輪占比較大，達(dá)到70%。而早期的芯片創(chuàng)業(yè)公司，基本是由幾位領(lǐng)軍人物創(chuàng)立起來(lái)，這類公司對(duì)人才的需求幾乎是全方位的，企業(yè)融資之后，就加大了招人力度。

芯片產(chǎn)業(yè)鏈多個(gè)環(huán)節(jié)都存在芯片人才缺口的問題，《2022人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》報(bào)告顯示，芯片領(lǐng)域的重點(diǎn)領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位包括：IC設(shè)計(jì)工程師、EDA軟件研發(fā)工程師、半導(dǎo)體模型開發(fā)、數(shù)字驗(yàn)證工程師、FPGA專家、晶元封裝工程師。

EDA領(lǐng)域漲薪招人的力度也很大，目前全球市場(chǎng)主要被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨頭壟斷，人才聚集在這三家公司，近年來(lái)國(guó)內(nèi)成立的多家EDA廠商都在積極挖人，有行業(yè)人士透露，如果你在三巨頭公司做得不錯(cuò)，拿到50、60萬(wàn)元年薪，跳到國(guó)產(chǎn)EDA公司漲幅通常在50%~60%，甚至翻倍。

薪酬暴漲是好是壞

芯片行業(yè)對(duì)人才的大量需求，一定程度可以促進(jìn)人才培養(yǎng)。一是在芯片人才極度緊缺的情況下，無(wú)論是高校還是企業(yè)，都在設(shè)法進(jìn)行人才的培養(yǎng)，最明顯的是，高校加大設(shè)立芯片相關(guān)的專業(yè)，有數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12 月為止，國(guó)內(nèi)已有12 所大學(xué)建立了專注于半導(dǎo)體的學(xué)院，其中就包括北京大學(xué)和清華大學(xué)。

二是市場(chǎng)對(duì)芯片人才的需求，使得企業(yè)增加了從高校招聘應(yīng)屆生的意愿，高薪也使得更多的應(yīng)屆畢業(yè)生愿意投入到芯片行業(yè)，而不再是以往更受青睞的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這就使得更多的應(yīng)屆生，有更多機(jī)會(huì)到一家芯片公司，獲得積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)機(jī)會(huì)。

然而薪酬動(dòng)則漲幅超50%，也會(huì)帶來(lái)另外一些問題。比如，高薪招人使得芯片行業(yè)人才流動(dòng)加速，這就會(huì)造成人才分散嚴(yán)重，芯片行業(yè)本就人才不足，尤其是具有成熟經(jīng)驗(yàn)的人才更是緊缺，原本聚集在一家公司技術(shù)人員，在高薪的吸引下，被分散到三到四、五家公司里，這樣一來(lái)，原本或許可以集中人力實(shí)現(xiàn)的技術(shù)突破，而現(xiàn)在人才分散之后就變得更為困難了。

另外，對(duì)于芯片從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，雖然隨著不停的跳槽，薪水可能在三年內(nèi)從20萬(wàn)到40萬(wàn)到，再到100萬(wàn)，薪水是漲了很多，但是能力是否能夠如薪水有這么快的提升是存疑的，因?yàn)楫吘钩墒斓慕?jīng)驗(yàn)需要在實(shí)際的項(xiàng)目中長(zhǎng)期積累。長(zhǎng)期來(lái)看，這對(duì)于成熟技術(shù)人才的培養(yǎng)很是不利，這也將會(huì)給整個(gè)產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)影響。