電子發(fā)燒友網報道（文/吳子鵬）5月20日，前幾天剛剛完成薪資補發(fā)的柔宇科技被曝出大規(guī)模裁員。根據相關報道，第一輪規(guī)模性裁員已經于周三正式開展。

根據自稱是柔宇員工的爆料人稱，5月18日，柔宇HR團隊開始規(guī)模性地向一些員工傳達裁員決定，并給出了裁員補償方案，可供員工自行選擇，具體如下：

·方案A：基本工資（正常工資的40%）×N（在職年份）的賠償 ，賠償將在半年內付清；

·方案B：基本工資（正常工資的40%）×N（在職年份）×50%的賠償，賠償將于月底前付清；

·方案C：選擇留職，但要繼續(xù) “放假” 到今年九月甚至更久，期間領取最低標準2360元工資。

按照爆料人的描述，目前柔宇公司內部的市場、銷售、解決方案與產品開發(fā)平臺、智能移動終端事業(yè)部基本都收到了裁員通知，不過具體比例尚不清楚。

實際上，在5月6日柔宇員工拿到工資的時候，就有分析師評論稱，欠薪補發(fā)對于柔宇員工而言，當然是好事情，但這并不能作為柔宇已經走出困境的信號。在這波薪資補發(fā)的過程中，柔宇員工相當于提前（原本薪資發(fā)放是在每月10日）拿到了上月工資，以及此前一段時間以來的欠薪，但絕大多數(shù)柔宇人并不清楚這筆資金的來源，可能只有劉自鴻等柔宇創(chuàng)始人團隊知曉此中原由。

在2021年9月，劉自鴻曾在自己的朋友圈發(fā)文稱，“其實，誰都有過不容易。在人生至暗時刻，也不要指望雪中送炭，唯一能做的是，堅持到底，永不言棄?！倍@條內容實際上他是在評論特斯拉創(chuàng)始人馬斯克的追憶破產邊緣。

對于柔宇的問題，電子發(fā)燒友網此前曾在《柔宇欠薪半年，京東方目標1億片，國產柔性屏技術與市場前景如何？》文章中談論過，柔宇自2012年創(chuàng)立之初便專注于柔性電子技術的創(chuàng)新研究，2014年柔宇開發(fā)出了厚度僅有0.01mm、最小卷曲半徑1mm的彩色全柔性顯示屏，2018年柔宇科技投產了全球首條全柔性顯示屏大規(guī)模量產線。到這個時間節(jié)點時，業(yè)界都很清楚，柔宇在柔性屏方面是處于領先位置的，而且是全球領先。

此后的第三代蟬翼全柔性顯示屏也依然是處于技術領先水平的，但讓我們略感迷惑的是，在全球智能手機市場份額都握在幾個頭部企業(yè)手里的情況下，柔宇選擇了自己做手機，搭載自己的全面屏和自研的全閉合線性轉軸技術。于是我們看到，在柔宇招股書中顯示，每年柔性屏銷量遠遠低于產量，賣的并不好。

可能柔宇是要走三星的模式，既要做配件，又要做智能手機，但三星背后是大量人力和財力的支撐，一代旗艦機失敗的代價對于三星來說都是可以接受的，但對于初創(chuàng)企業(yè)柔宇而言，不僅不允許失敗，而且時間線不能拉得太長。

有人說柔宇只顧重視技術研發(fā)而忽視了市場運作，但是筆者認為，柔宇其實無暇去投入更大的精力運作市場，我們看看柔宇兩條產品線，一個是柔性屏，可以參考京東方的發(fā)展軌跡，自1995年投入顯示屏幕領域至今，京東方用了二十多年才熬出頭。

京東方的發(fā)展歷程可以用“孤膽走暗巷”來描述，此中充滿了各種艱險。

再看柔宇的另一條賽道折疊屏智能手機，以及其他消費類電子。我們前面的文章曾提出一個疑問：柔宇真的必須要自己去做折疊屏手機嗎？有沒有可能，柔宇在早期率先掌握柔性顯示屏技術的時候，抓緊時間尋求合作，早早把握住客戶，將技術變現(xiàn)。

手機這潭水比屏幕還要深，在市場增速放緩的情況下，更是可以說“吃人都不吐骨頭”，格力、羅永浩、金立、酷派、樂視等等，這條賽道吞噬了各種有來頭的玩家，無論是跨界名企，還是網紅達人，或者是傳統(tǒng)玩家。

可以說，柔宇做手機是延誤了自己將柔性屏技術進一步做大做強，持續(xù)引領全球發(fā)展的先機，錯失了技術的先發(fā)優(yōu)勢，我想這也是為什么，柔宇科技獨董、中央財經大學教授劉姝威曾兩度發(fā)文呼吁拯救柔宇之后，引發(fā)了“要不要救柔宇”的全民大討論。

因為在當下的時間節(jié)點下，柔宇的技術已經不具備領先優(yōu)勢了，三星、京東方都追上來了，柔宇更難去贏得主流手機市場的信任和訂單了，那么在這種情況下，誰能知道，到底投入多少救助資金才能挽救這個曾經的柔性屏領先企業(yè)呢？我們必須要重視的是，相較于主流技術LTPS TFT AMOLED（低溫多晶硅背板技術），柔宇的IGZO TFT AMOLED（金屬氧化物背板技術）并沒有得到市場的規(guī)模性檢驗。

柔宇曾經是一家估值高達500億元的公司，肯定也不是完全沒有機會走出泥潭，我們都說十年磨一劍，柔宇過去十年的時間里，都在打磨柔性屏這項技術，雖然為了柔性屏手機有所分心，但技術積累肯定是有的，且柔宇是擁有產能的。如果柔宇想要自己繼續(xù)做下去，斷臂求生雖然聽著慘烈，但確實是柔宇可以嘗試的方式，將柔性屏之外的業(yè)務全部砍掉，公司聚焦在柔性屏技術研發(fā)和商業(yè)落地上，或許能夠博得一線生機。

不過事情總有AB面，對于柔宇而言，一方面是通過規(guī)模性裁員讓公司業(yè)務收攏，另一方面也要考慮留住自己的核心技術人才，安卓手機在折疊屏有爆發(fā)趨勢，屏幕廠肯定也想趁機籠絡一些柔宇的核心技術人才。柔宇最有效的方法當然是給更好的福利待遇，但在公司危機時刻給多少是合適呢？這是一個讓柔宇頭疼但不得不去做，而且還要做好的事情。