1月17日，國際權(quán)威杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)揭曉“中國杰出雇主2023”榜單。憑借打造韌性組織、構(gòu)建增長型企業(yè)、可持續(xù)人才戰(zhàn)略、激活組織、賦能業(yè)務(wù)、重塑領(lǐng)導(dǎo)力、溫度同行等多維度的卓越表現(xiàn)，德力西電氣再度上榜，這也是德力西電氣連續(xù)第三年榮膺“中國杰出雇主”稱號！

德力西電氣CEO

樓峰先生

“德力西電氣能夠取得這樣優(yōu)秀的業(yè)績，最根本的原因就在于方向正確、上下同欲。在此基礎(chǔ)上，以增長為核心的戰(zhàn)略、價(jià)值觀引領(lǐng)的組織機(jī)制、有溫度的企業(yè)文化、賦能價(jià)值鏈伙伴成長，共同支撐著企業(yè)的逆勢增長?！?/p>

德力西電氣人力資源副總裁

劉林焰女士

“連續(xù)第三年蟬聯(lián)中國杰出雇主認(rèn)證，我們深感自豪。這一殊榮的背后，也凸顯了德力西電氣始終堅(jiān)持人力資源管理的廣度，員工發(fā)展專業(yè)性的深度，和企業(yè)責(zé)任感的溫度。讓每位員工都能在公司內(nèi)部發(fā)揮自身影響力，激發(fā)更大創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙向成長?！?/p>

以變革為引擎，打造組織韌性

作為中國低壓電氣領(lǐng)軍企業(yè)，德力西電氣始終把有溫度深植到我們企業(yè)發(fā)展和人才體系建設(shè)中，堅(jiān)持“同關(guān)愛 共成長”的雇主品牌價(jià)值主張，圍繞可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷夯實(shí)雇主品牌生命力的根基，并實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的共贏。

2022年，全球經(jīng)濟(jì)下行，行業(yè)邁入多重因素疊加的新周期，不確定性增加，德力西電氣率先變革，在持續(xù)貫徹人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化的同時(shí)，化“?！睘闄C(jī)，激活組織目標(biāo)與價(jià)值，通過激活個(gè)體、團(tuán)隊(duì)與組織，不斷釋放員工潛能、打造充滿活力的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力與組織競爭力提升。同時(shí)通過組織創(chuàng)新、為會(huì)議和流程做減法、組織優(yōu)化、人才輪崗發(fā)展、授權(quán)賦能中層，設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目體系，提升組織效能。同時(shí)成立危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力工作坊，根據(jù)當(dāng)前外部環(huán)境探索新工作方式，重塑核心領(lǐng)導(dǎo)力，鍛造德力西電氣健康而有生命力的組織活力，打造韌性組織。

賦能激活，提升員工內(nèi)驅(qū)力

德力西電氣認(rèn)為：組織與業(yè)務(wù)的雙向發(fā)展，才能驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)增長。為此，德力西電氣秉承“客戶第一”核心價(jià)值觀，洞察市場，聚焦客戶，持續(xù)激活組織，賦能業(yè)務(wù)。開發(fā)打破傳統(tǒng)思維的項(xiàng)目，建立以產(chǎn)品開發(fā)為導(dǎo)向的項(xiàng)目小分隊(duì)；設(shè)立特區(qū)，授權(quán)屬地，明確分工，通過組織共創(chuàng)讓聽得見炮火的人做決策；成立敏捷小分隊(duì)，讓變革成為一種習(xí)慣；推動(dòng)銷售組織變革，通過線上線下課程打造冠軍銷售，建立行業(yè)業(yè)務(wù)及應(yīng)用場景雙引擎發(fā)展，深度賦能業(yè)務(wù)。

在數(shù)智化浪潮中，德力西電氣全面踐行創(chuàng)新的人力資源管理理念，在人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面融合數(shù)字化建設(shè)，從員工需求出發(fā)，結(jié)合自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢，持續(xù)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，面向銷售及合作伙伴開展線上線下課程，分享技巧、技能、產(chǎn)品應(yīng)用等，提升銷售、經(jīng)銷商及合作伙伴技能及活力。同時(shí)，上線設(shè)置導(dǎo)向鮮明、重點(diǎn)突出、激勵(lì)有效的榮譽(yù)體系，助力業(yè)務(wù)增長；設(shè)立溝通體系，傳遞公司文化，傾聽部門員工心聲，實(shí)現(xiàn)由下至上的全方位有效溝通，持續(xù)打造增長型組織，實(shí)現(xiàn)全渠道、全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈的協(xié)同發(fā)展。

不忘初心，打造有溫度的品牌文化

多年來，德力西電氣始終堅(jiān)持對員工有溫度，對客戶有溫度，對社會(huì)有溫度。堅(jiān)持“同關(guān)愛共成長”的雇主品牌，關(guān)注員工身心健康，在疫情封控期間為全國各地的德力西電氣員工提供了“菜籃子”及“銷售防疫包”守護(hù)員工身心健康，全力支持業(yè)務(wù)，落地各地有溫度的慰問活動(dòng)，開展各類線上活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工幸福度與歸屬感。

作為中國低壓電氣領(lǐng)軍企業(yè)，德力西電氣堅(jiān)持秉承“一老一小 傳統(tǒng)文化”，攜手合作伙伴構(gòu)建具有統(tǒng)一價(jià)值觀的社會(huì)責(zé)任生態(tài)圈，定期慰問敬老院，通過“暑期小小電氣工程師之旅”及“阿德進(jìn)校園”活動(dòng)，守護(hù)青少年用電安全。同時(shí)，以中國傳統(tǒng)文化為基因，支持躍龍龍舟隊(duì)參與各項(xiàng)賽事，將中國傳統(tǒng)文化與家居電氣產(chǎn)品相結(jié)合，打造國潮IP。在疫情期間，馳援全國各地方艙建設(shè)，都可以看到德力西電氣的身影，持續(xù)踐行社會(huì)責(zé)任，回饋社會(huì)。也先后榮獲“社會(huì)責(zé)任典范獎(jiǎng)”、“社會(huì)責(zé)任標(biāo)桿企業(yè)”等多項(xiàng)大獎(jiǎng)。

三度獲評“中國杰出雇主”，是肯定，是激勵(lì)，更是不斷前行的動(dòng)力。德力西電氣通過實(shí)際行動(dòng)，不斷地將“有溫度”的企業(yè)文化傳達(dá)給員工、客戶與社會(huì)，營造良好文化氛圍。未來，德力西電氣將繼續(xù)以實(shí)際行動(dòng)夯實(shí)“同關(guān)愛 共成長”的雇主品牌基石，持續(xù)深化可持續(xù)人才建設(shè)、增長型組織、多元化人才體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、員工、伙伴的多方共贏。