來(lái)源：21ic電子網(wǎng)，謝謝

既然臺(tái)積電董事長(zhǎng)、總裁的年薪突破1.4億元，那么普通技術(shù)員工的收入又是多少呢？

編輯：感知芯視界

根據(jù)晶圓代工龍頭大廠臺(tái)積電近日公布的《臺(tái)積電致股東營(yíng)業(yè)報(bào)告書》顯示，2022年臺(tái)積電晶圓出貨量達(dá)1530萬(wàn)片（約當(dāng)12英寸晶圓），營(yíng)收及凈利均創(chuàng)新高。受惠于去年獲利創(chuàng)新高，臺(tái)積電董事長(zhǎng)劉德音、總裁魏哲家2022年年薪均突破6億元新臺(tái)幣（約合人民幣1.4億元）大關(guān)，年增六成！

財(cái)報(bào)顯示，2022年臺(tái)積電營(yíng)收獲利創(chuàng)下新高，董事高階主管薪酬同步成長(zhǎng)。其中，董事長(zhǎng)劉德音2022年薪酬為6.32億元新臺(tái)幣（約合人民幣1.43億元），年增57.9%；而總裁魏哲家2022年薪酬為6.43億元新臺(tái)幣（約合人民幣1.45億元），年增60.7%。

既然臺(tái)積電董事長(zhǎng)、總裁的年薪突破1.4億元，那么普通技術(shù)員工的收入又是多少呢？

近日，中國(guó)臺(tái)灣苗栗地方法院的一起民事裁定曝光了臺(tái)積電技術(shù)員工的薪資。

原來(lái)，一年前一名女子以技術(shù)員工的身份加入臺(tái)積電，但她因負(fù)債過(guò)多，向法院聲請(qǐng)債務(wù)更生清償。法院原裁定以她在臺(tái)積電工作前3個(gè)足月的平均月薪來(lái)履行6年、72期的債務(wù)清償計(jì)劃，但她的債權(quán)人之一表示，任職臺(tái)積電，薪資福利均在水準(zhǔn)之上，不可能每月僅領(lǐng)3.5萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣7880元）的“底薪”，收入應(yīng)以全年薪資（含獎(jiǎng)金等）計(jì)算，因此請(qǐng)求廢棄原裁定。

于是，法院函請(qǐng)臺(tái)積電提供該名技術(shù)員工各月薪資明細(xì)及獎(jiǎng)金計(jì)算方式得知了其工資。從該女子提供的工資明細(xì)來(lái)看，除了基本工資之外，她還包括

現(xiàn)金獎(jiǎng)金、輪班服務(wù)獎(jiǎng)金、運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、春節(jié)紅包、業(yè)績(jī)紅包

等。

據(jù)悉，該女子含輪班服務(wù)獎(jiǎng)金的工資最高每月可領(lǐng)7萬(wàn)多元新臺(tái)幣（約合人民幣1.57萬(wàn)元），含每季業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的工資最高可領(lǐng)4.2萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣9450元）。最后算下來(lái)，

她全年平均月收入約為5.7萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣1.28萬(wàn)元），

是臺(tái)勞動(dòng)部門規(guī)定的基本工資2倍多！

要知道，她只是入職一年的新人，這個(gè)薪資在臺(tái)積電員工中肯定是偏低的，但在行業(yè)內(nèi)依然是最高水平的?？梢?，臺(tái)積電的薪酬待遇還是不錯(cuò)的。

另有網(wǎng)友爆料稱，臺(tái)積電一工程師僅入職8個(gè)月，在2022年底的分紅中就領(lǐng)到了44個(gè)月工資，

這相當(dāng)于多領(lǐng)了4年工資！

而國(guó)內(nèi)不少企業(yè)這兩年經(jīng)營(yíng)舉步維艱，不要說(shuō)年底分紅和年終獎(jiǎng)金了，能夠不減薪、不被裁，有些人就謝天謝地了……

▲網(wǎng)友爆料截圖

對(duì)于以上內(nèi)容的真實(shí)性，我們無(wú)從考證。但據(jù)21ic家了解，臺(tái)積電通常都會(huì)在每年4月份例行調(diào)薪。盡管今年行業(yè)不景氣，但上個(gè)月臺(tái)積電依然表示，向員工發(fā)出底薪調(diào)薪通知，2023年度平均調(diào)薪幅度達(dá)4％～5％。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，

臺(tái)積電全球6.5萬(wàn)名員工的年薪薪酬中位數(shù)約為206萬(wàn)元新臺(tái)幣

（約人民幣46.27萬(wàn)元）。

此前，臺(tái)積電曾多次強(qiáng)調(diào)，個(gè)人調(diào)薪幅度依據(jù)個(gè)人績(jī)效、年資、職等許多條件而定。臺(tái)積電持續(xù)提供富有挑戰(zhàn)性的世界舞臺(tái)及具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，與全體員工共享營(yíng)運(yùn)成果。同時(shí)，為吸引及留任高階主管及關(guān)鍵人才，并將其獎(jiǎng)酬連結(jié)股東利益與ESG（環(huán)境、社會(huì)、公司治理）成果，臺(tái)積電還發(fā)行了限制員工權(quán)利新股。

對(duì)于一家企業(yè)而言，人才絕對(duì)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。正如“股神”巴菲特在上周六的伯克希爾哈撒韋（Berkshire Hathaway）年會(huì)上所評(píng)價(jià)的：“臺(tái)積電是全球管理最優(yōu)秀和最重要的公司之一，在我看來(lái)，芯片行業(yè)沒(méi)有企業(yè)能與其相提并論?！?/p>

*免責(zé)聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，本文所用圖片、文字如涉及作品版權(quán)，請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系我們刪除。本平臺(tái)旨在提供行業(yè)資訊，僅代表作者觀點(diǎn)，不代表感知芯視界立場(chǎng)。

審核編輯好要