11月3日，2023第九屆未來人才管理論壇暨中國(guó)人才管理典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮在深圳舉辦，德賽西威憑借在人才管理領(lǐng)域的先進(jìn)理念、前瞻戰(zhàn)略和卓越成就，獲頒“2023中國(guó)人才管理文化典范獎(jiǎng)”。德賽西威副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理林廣球現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)獎(jiǎng)，并受邀進(jìn)行主題演講。

2023中國(guó)人才管理文化典范獎(jiǎng)

中國(guó)人才管理典范企業(yè)評(píng)選由北森人才管理研究院發(fā)起，旨在尋找中國(guó)本土的人才管理思想和實(shí)踐典范，發(fā)掘組織和人力資源領(lǐng)域新思潮，是中國(guó)人才管理領(lǐng)域的頂級(jí)評(píng)選。此次獲獎(jiǎng)是對(duì)德賽西威人才管理成效的高度認(rèn)可。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，林廣球以《創(chuàng)領(lǐng)未來——提升組織效能，構(gòu)筑業(yè)務(wù)增長(zhǎng)護(hù)城河》為題，以人力資源管理價(jià)值鏈視角分三個(gè)不同階段，分享了德賽西威組織效能優(yōu)化提升的重要經(jīng)驗(yàn)和成果。

先減再加“組合拳”

激發(fā)組織活力

德賽西威副總裁兼人力資源中心總經(jīng)理 林廣球

多維度價(jià)值整合

提升組織效能

結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)及國(guó)際化提速進(jìn)程，德賽西威通過建立產(chǎn)學(xué)研一體化創(chuàng)新平臺(tái)、打造多通道職業(yè)發(fā)展體系等引入人才、培養(yǎng)復(fù)合型人才。同時(shí)，公司進(jìn)一步強(qiáng)化組織文化牽引，基于前瞻布局、高能成長(zhǎng)、創(chuàng)領(lǐng)未來核心價(jià)值觀，發(fā)布“成就倔匠，我們引領(lǐng)出行想象”雇主品牌；并提煉、萃取公司多年發(fā)展歷程沉淀的寶貴經(jīng)驗(yàn)和工具方法——《德賽西威工作法》，由內(nèi)向外建設(shè)和傳播企業(yè)文化。

螺旋式組織升級(jí)

支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)