在1月30日，三星推出了全集團(tuán)的績效激勵(lì)計(jì)劃（簡稱OPIs）。依據(jù)上年度各部門表現(xiàn)和超過20%的利潤，全年薪酬最多可提高50%。OPIs將于1月31日正式落實(shí)。 但基于2023年半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部門的疲軟表現(xiàn)導(dǎo)致運(yùn)營損失，未涵蓋半導(dǎo)體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的設(shè)備解決方案（簡稱DS）部門人員將無法享受年度獎(jiǎng)金。值得注意的是，去年這部分員工已嘗過分紅比例達(dá)到年薪50%。

與此同時(shí)，三星對其他業(yè)務(wù)部門實(shí)施更為積極的激勵(lì)政策。三星移動業(yè)務(wù)設(shè)備體驗(yàn)（簡稱為DX）部門將得到更多獎(jiǎng)金?？紤]到高端產(chǎn)品如Galaxy S23、Galaxy Z Fold 5的熱銷，他們的OPI分紅有望相較于去年的年薪37%提高至50%，以此表彰銷售團(tuán)隊(duì)優(yōu)異的表現(xiàn)。此外，視覺顯示部門（包括電視業(yè)務(wù)）也將拿到同樣高比例的OPI，抵消全球電視需求疲軟的影響。Neo QLED電視系列的銷售強(qiáng)勁期帶動盈利增長，使得OPI分紅比例相較于2023年增加到了43%。

此外，全球最大的家用電器制造商——LG電子，近日宣布計(jì)劃向員工發(fā)放豐富的獎(jiǎng)金，以表彰他們在過去三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)的一連串銷售佳績，為三星注入競爭活力。