近日， Gartner發(fā)布了2025年《Magic Quadrant for HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises》（千人以上規(guī)模企業(yè) HCM 魔力象限），報(bào)告顯示，金蝶成功入選本魔力象限，其“執(zhí)行能力”與“愿景完整性”兩項(xiàng)能力在中國(guó)廠商中分別處于最高、最遠(yuǎn)的位置。這代表著金蝶卓越的產(chǎn)品性能、創(chuàng)新能力及市場(chǎng)表現(xiàn)獲得了充分認(rèn)可！

對(duì)金蝶而言，這一成就不僅是對(duì)金蝶在HCM 領(lǐng)域技術(shù)實(shí)力與市場(chǎng)影響力的認(rèn)可，更彰顯了其在全球HCM市場(chǎng)中的重要地位與強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)力，為眾多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了有力參考與全新標(biāo)桿。

Gartner魔力象限（Magic Quadrant）是Gartner推出的用于監(jiān)測(cè)與評(píng)估專業(yè)科技市場(chǎng)中企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及定位的研究方法論與形象化工具。作為行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的發(fā)展風(fēng)向標(biāo)，魔力象限是世界500強(qiáng)企業(yè)CIO采購(gòu)技術(shù)產(chǎn)品時(shí)的重要參考依據(jù)。

Gartner對(duì)入選魔力象限研究的供應(yīng)商設(shè)有極為嚴(yán)格且全面的考察機(jī)制：通過(guò)系統(tǒng)化研究流程，圍繞產(chǎn)品功能、技術(shù)能力、執(zhí)行能力、客戶滿意度及市場(chǎng)表現(xiàn)等多項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，構(gòu)建全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)判依據(jù)，進(jìn)而對(duì)供應(yīng)商開(kāi)展獨(dú)立評(píng)估。

對(duì)金蝶而言，此舉不僅能助力企業(yè)深入了解軟件廠商的產(chǎn)品特性與服務(wù)能力，從而做出審慎的采購(gòu)決策；更可幫助企業(yè)洞察市場(chǎng)趨勢(shì)與發(fā)展方向，為其后續(xù)的決策制定與戰(zhàn)略規(guī)劃提供有效指導(dǎo)。

AI驅(qū)動(dòng)HR管理變革

先進(jìn)管理用金蝶

近年來(lái)，以生成式AI為代表的數(shù)字技術(shù)為“金蝶云·星瀚人力云”注入更多新動(dòng)力。金蝶結(jié)合AI技術(shù)，精心構(gòu)筑了許多人力資源的多元化智能應(yīng)用場(chǎng)景，如招聘、薪酬、干部管理等場(chǎng)景，讓人力資源深入具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，充分助力企業(yè)的人才供應(yīng)鏈構(gòu)建。

2025上半年，金蝶發(fā)布的“招聘智能體”，是行業(yè)首發(fā)的AI原生智能體及金蝶首款數(shù)字員工?！罢衅钢悄荏w”經(jīng)由大量前沿技術(shù)打造，植入了KSAE「北斗」人才模型，可大幅提升招聘精準(zhǔn)度。“招聘智能體”也融入金蝶20余年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可為企業(yè)招聘管理帶來(lái)質(zhì)的飛躍——實(shí)現(xiàn)招聘流程全自動(dòng)化時(shí)間縮短80%、人崗匹配率從40%提升至90%。

同時(shí)，金蝶云·星瀚人力云基于AI針對(duì)“內(nèi)部招聘”打造了一系列場(chǎng)景，盤活員工，賦能HR，輔助業(yè)務(wù)部門主管選拔人才；結(jié)合AI和大數(shù)據(jù)技術(shù)打造數(shù)智化的薪酬分配，打造薪酬分配效率與公平新紀(jì)元；構(gòu)建高適配，體系化、強(qiáng)賦能的央國(guó)企干部管理場(chǎng)景，助力央國(guó)企打造新時(shí)代高素質(zhì)干部隊(duì)伍……

以海信為例，近幾年金蝶和海信共創(chuàng)了人才供應(yīng)鏈的各個(gè)場(chǎng)景，打造了海信“HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型2.0”的首個(gè)里程碑“活水平臺(tái)”。不僅可以幫助HR找到適合崗位的候選人，也同時(shí)將適宜的內(nèi)部崗位展示給員工，大幅提升人才內(nèi)部的自主供應(yīng)比例。最終，“海信集團(tuán)—業(yè)務(wù)變革驅(qū)動(dòng)的人才管理創(chuàng)新”案例也榮獲中國(guó)管理實(shí)踐的至高榮譽(yù)——“2024拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎(jiǎng)全場(chǎng)大獎(jiǎng)”。為中國(guó)企業(yè)樹(shù)立了人力資源AI應(yīng)用的全新標(biāo)桿。

多行業(yè)標(biāo)桿客戶實(shí)踐落地

金蝶人力云已成千行百業(yè)新選擇

在Gartner魔力象限關(guān)鍵能力報(bào)告中，金蝶在亞太地區(qū)用例中獲得最高得分。金蝶人力云的解決方案尤其適用于尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型及嚴(yán)格合規(guī)管理的中國(guó)本土企業(yè)及總部位于中國(guó)、擁有大型內(nèi)部薪資計(jì)算團(tuán)隊(duì)的跨國(guó)企業(yè)。

深耕人力資源數(shù)字化領(lǐng)域二十余年，金蝶作為全球知名的企業(yè)管理云SaaS公司，已與建設(shè)銀行、中國(guó)電子、中國(guó)信科、萬(wàn)物云、澳娛綜合、山西焦煤、海信、吉利控股、象嶼集團(tuán)、江西銅業(yè)等500強(qiáng)企業(yè)達(dá)成合作關(guān)系，攜手推進(jìn)企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

吉利集團(tuán)

基于“金蝶云·星瀚人力云”，吉利實(shí)現(xiàn)了管控一體化、流程一體化，平臺(tái)一體化。對(duì)于不同的集團(tuán)板塊實(shí)現(xiàn)了政策流程分層、分類運(yùn)維管理，實(shí)現(xiàn)了車同軌書同文，支撐了吉利未來(lái)的人才發(fā)展。梳理吉利的人力八大業(yè)務(wù)板塊的薪酬業(yè)務(wù)、場(chǎng)景和對(duì)應(yīng)的流程，實(shí)現(xiàn)了吉利集團(tuán)14萬(wàn)員工精準(zhǔn)發(fā)薪；通過(guò)一個(gè)平臺(tái)全面支撐了吉利全域人力數(shù)據(jù)相關(guān)的獲取。

象嶼集團(tuán)

象嶼集團(tuán)攜手金蝶打造的人力資源數(shù)字化平臺(tái)，通過(guò)人才看板、績(jī)效指標(biāo)預(yù)警與人才畫像功能，幫助管理層實(shí)時(shí)掌控業(yè)務(wù)與人才動(dòng)態(tài)；面向HR，以共享服務(wù)為基礎(chǔ)，推動(dòng)事務(wù)性工作的集中化與自動(dòng)化；同時(shí)，為員工提供個(gè)性化成長(zhǎng)計(jì)劃與全面的職業(yè)發(fā)展支持。以管理者、HR及員工三個(gè)視角為核心，全面提升服務(wù)效能。

山西焦煤

山西焦煤攜手金蝶，聚焦制度規(guī)范化、管理流程化、組織平臺(tái)化和平臺(tái)數(shù)字化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了組織架構(gòu)的清晰化、簡(jiǎn)化審批程序；告別了線下Excel算薪，平均算薪周期壓縮至3天左右；實(shí)現(xiàn)通過(guò)業(yè)務(wù)流程實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，確保全景可視監(jiān)控的精準(zhǔn)度，助力領(lǐng)導(dǎo)高效決策。

未來(lái)，金蝶愿與更多企業(yè)攜手，融合數(shù)字技術(shù)與管理智慧，以先進(jìn)的技術(shù)產(chǎn)品和豐富的企業(yè)數(shù)字化實(shí)踐為更多企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型動(dòng)力，與更多領(lǐng)先企業(yè)攜手邁向世界一流！

來(lái)源：金蝶