繼阿里、京東傳出縮招的消息之后，國(guó)內(nèi)影響力最大的科技企業(yè)之一的華為也傳出停止社招，華為方面迅速辟謠，不過(guò)另有消息人士指華為的社招雖然沒(méi)有停止，不過(guò)社招方面對(duì)中端和低端人才的確實(shí)已停止僅剩下對(duì)高級(jí)人才的招募在繼續(xù)，筆者認(rèn)為對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)未來(lái)更讓人擔(dān)憂的恐怕是裁員潮。

“老人”向來(lái)不受科技企業(yè)待見(jiàn)

美國(guó)的科技企業(yè)向來(lái)非常重視年輕化，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示美國(guó)極大科技企業(yè)如FacebooK、谷歌這些新興的科技企業(yè)人均年齡普遍在30歲以下，即使是老牌的科技企業(yè)如Intel、IBM等的人均年齡也不到35歲，可見(jiàn)科技企業(yè)更追捧年輕人，“老人”在這些企業(yè)普遍不受歡迎。

在美國(guó)硅谷，風(fēng)投資金也更偏好年輕人，據(jù)分析指風(fēng)投機(jī)構(gòu)給予35歲以下的創(chuàng)業(yè)者的資金往往較年齡更大的創(chuàng)業(yè)者的資金多一倍左右，可能在風(fēng)投機(jī)構(gòu)眼里因?yàn)槟贻p人更有沖勁、更愿意面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。

2016年Intel推出全球裁員計(jì)劃，削減其整體員工人數(shù)的11%即約1.2萬(wàn)人左右，當(dāng)時(shí)分析就發(fā)現(xiàn)其裁減的員工當(dāng)中有超過(guò)八成的員工年齡超過(guò)40歲，這引發(fā)了業(yè)界對(duì)它歧視老員工的巨大爭(zhēng)議。分析顯示在美國(guó)科技企業(yè)，超過(guò)40歲被裁員的幾率是40歲以下員工的2.5倍，而且年齡越大被裁員的幾率就越大。

科技企業(yè)偏向年輕人由來(lái)已久，F(xiàn)acebook的扎克伯格就曾說(shuō)“年輕人更聰明”，而谷歌公司稱那些超過(guò)40歲的員工為“Greyglers（大齡員工）”。其實(shí)這也無(wú)可厚非，畢竟年輕人的精力更旺盛，可以承受更大的工作壓力，對(duì)于科技企業(yè)來(lái)說(shuō)經(jīng)常需要員工熬夜加班，在這樣巨大的工作壓力下，顯然年輕人更能承受如此高強(qiáng)度的工作。

對(duì)于Intel這樣一家老牌的科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，近幾年來(lái)它也面臨這巨大的轉(zhuǎn)型壓力，它的主要業(yè)務(wù)PC由于PC市場(chǎng)連續(xù)多年的下滑已被重組而將重心放在服務(wù)器芯片業(yè)務(wù)方面，并開拓AI、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域，需要引入新的人才，而原有的PC人才被裁減也就在情理之中。Intel在進(jìn)行裁員之后，2017年取得了凈利潤(rùn)增長(zhǎng)兩位數(shù)的優(yōu)異成績(jī)，似乎裁員確實(shí)為它降低了成本提升了利潤(rùn)。

中國(guó)科技企業(yè)裁員潮來(lái)臨并非危言聳聽(tīng)

對(duì)于中國(guó)的科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，如今同樣面臨著美國(guó)科技企業(yè)所面臨的“老人”問(wèn)題，而且相比起美國(guó)科技企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型，中國(guó)科技企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力更大、變化也更快。BAT用10年左右時(shí)間成為國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)龍頭，然而如今正面臨京東、滴滴、今日頭條、小米的挑戰(zhàn)，中華酷聯(lián)曾是國(guó)產(chǎn)手機(jī)的領(lǐng)頭羊而短短5年時(shí)間就變成了如今的華米歐維，市場(chǎng)環(huán)境的變化迫使這些科技企業(yè)必須不斷對(duì)自己進(jìn)行變革以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這些科技企業(yè)同樣不得不進(jìn)行轉(zhuǎn)型，阿里巴巴以電商業(yè)務(wù)起家通過(guò)不斷并購(gòu)，甚至當(dāng)年曾被認(rèn)為通過(guò)收購(gòu)“買下了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的半壁江山”，如今已變成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨頭；騰訊以社交應(yīng)用起家，如今已涵蓋游戲、網(wǎng)媒、無(wú)線等行業(yè)。隨著AI、自動(dòng)駕駛、物聯(lián)網(wǎng)等的興起，BAT也在加快進(jìn)入這些新興行業(yè)。

對(duì)華為這家成立時(shí)間更早的科技企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。華為作為中國(guó)最知名的科技人才，成立時(shí)間已有30年時(shí)間，它最初以做通信設(shè)備起家，如今智能手機(jī)業(yè)務(wù)已成為與通信設(shè)備并列的兩項(xiàng)主要業(yè)務(wù)，同時(shí)已涉入服務(wù)器、芯片、云計(jì)算、AI等眾多業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張的過(guò)程中，老去的人才就成為它們淘汰的對(duì)象，據(jù)稱其工號(hào)如今已排到40萬(wàn)，而實(shí)際在職員工只有17萬(wàn)左右，可見(jiàn)中間被末位淘汰制度淘汰的員工比例之高。

對(duì)于中國(guó)的科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，加班更是家常便飯，國(guó)內(nèi)的不少科技企業(yè)更是實(shí)現(xiàn)“996”制度，如此高強(qiáng)度的工作顯然并非40歲以上的人所能承受，我們也能不時(shí)的聽(tīng)到一些科技企業(yè)的離職員工表示在企業(yè)中賺取了豐厚的收入，但是同時(shí)也弄到自己一身病，前半生賺的錢就是為后半生的養(yǎng)病做準(zhǔn)備。

如今眾多科技企業(yè)紛紛傳出停止社招，意味著它們已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到企業(yè)發(fā)展可能面臨的艱難時(shí)刻，在面對(duì)艱難時(shí)刻的時(shí)候往往裁員就成為它們的主要手段，而很顯然那些年紀(jì)大的“老人”將成為它們照顧的對(duì)象。千萬(wàn)不要小看中國(guó)企業(yè)在應(yīng)對(duì)艱難時(shí)刻的手段，在數(shù)年前某家電企業(yè)一年時(shí)間內(nèi)就裁員超過(guò)40%，裁員之激烈讓人瞠目結(jié)舌，科技企業(yè)的裁員或許顧及顏面會(huì)采用近幾年頗受它們歡迎的“人員優(yōu)化”作為掩飾吧。

當(dāng)然對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，每個(gè)不同的階段都會(huì)出現(xiàn)新的變化，企業(yè)在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化中采取不同的策略無(wú)可厚非，在如今大家都在喊著轉(zhuǎn)型的時(shí)候裁減老員工可以為新的員工提供機(jī)會(huì)，激發(fā)企業(yè)活力，應(yīng)對(duì)企業(yè)的艱難時(shí)刻。