10月24日，對程序員來說，是一個(gè)特殊的日子。在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，1024是一個(gè)重要的數(shù)字，它既是二進(jìn)制數(shù)學(xué)中一個(gè)重要的數(shù)字（2的10次方等于1024），又是計(jì)算機(jī)中被廣泛應(yīng)用的一個(gè)重要倍數(shù)（1T=1024G，1G=1024M，1M=1024K，1K=1024字節(jié)）。正因?yàn)榇耍?0月24日被業(yè)內(nèi)稱之為“程序員節(jié)”。

不過，就在這個(gè)特殊的日子里，全國優(yōu)秀程序員們所向往的華為公司，卻被爆出停止社會招聘的消息。

據(jù)北京青年報(bào)報(bào)道稱，華為日前內(nèi)部發(fā)文，宣布原則上停止社招，特殊情況除外。該文由輪值董事長簽發(fā)。

據(jù)悉，該文件顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補(bǔ)充，絕大部分由應(yīng)屆生招聘滿足（含優(yōu)秀往屆生），能力補(bǔ)充由關(guān)鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內(nèi)部調(diào)配為主。

華為在文件中提倡外部人才的補(bǔ)充主要通過“業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)生等多種方式，可通過引入行業(yè)專家顧問、合作伙伴等滿足業(yè)務(wù)需要。”

文件要求，要加大優(yōu)秀往屆生（華為已發(fā)錄取通知而沒有來華為報(bào)到的優(yōu)秀畢業(yè)生）獲取力度，加大優(yōu)秀實(shí)習(xí)生使用。

知情人士告訴記者，華為已經(jīng)停止面向社會招聘公司中占比最高的15-18級的員工，重點(diǎn)針對19級以上關(guān)鍵稀缺人才進(jìn)行社會招聘。

據(jù)了解，按照華為內(nèi)部員工等級的劃分，15-18級屬于普通工程師和高級工程師，19級以上則為技術(shù)專家和高級專家。據(jù)悉，19級以上員工一般是有12-15年工作經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)佼佼者，其覆蓋領(lǐng)域包括：IT、公有云服務(wù)、人工智能、視頻監(jiān)控、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)與運(yùn)營等。有華為內(nèi)部員工透露，此舉是為了縮減用人成本。

消息發(fā)布后，華為迅速回應(yīng)稱，并沒有停止向社會招聘。此外，一位華為員工還透露：他們這幾天一直在面試新人，新人都是社招的。

華為官網(wǎng)招聘頁面

瀏覽華為官網(wǎng)，我們發(fā)現(xiàn)，華為確實(shí)沒有停止社會招聘，目前共有1083個(gè)職位待招。不過，內(nèi)部人士所透露的縮減招聘人數(shù)，以及提高招聘要求，或許不是空穴來風(fēng)。

其實(shí)，華為并非是唯一一家被傳言縮減招聘規(guī)模的公司。就在前天，互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴和京東也傳出了類似的傳言。

前天，有媒體報(bào)道稱，近日有應(yīng)聘者在職場社交應(yīng)用上留言表示，阿里巴巴已全面縮減人員編制，所有業(yè)務(wù)線都不發(fā)錄用通知，包括技術(shù)崗位。

阿里前天回應(yīng)稱：“這是假新聞。阿里永遠(yuǎn)會在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業(yè)，其對人才的持續(xù)投入和要求，超過了國內(nèi)任何其他公司。這是阿里巴巴引領(lǐng)科技，升級組織的必然途徑。”

除了阿里之外，前天，京東也被傳言稱“全面停止社招，文件已發(fā)出”。對此，京東集團(tuán)昨天上午表示否認(rèn)，并稱“目前社招需求仍很大”。

行業(yè)就業(yè)增速普遍減緩

根據(jù)中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘發(fā)布的2018年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》，二季度中國就業(yè)景氣指數(shù)較一季度有所回落，其中，互聯(lián)網(wǎng)用人首次出現(xiàn)負(fù)增長。

智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)同比減少6%，首次出現(xiàn)需求的負(fù)增長。除互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)子行業(yè)出現(xiàn)了用人需求下降外，持續(xù)火熱的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)也首次出現(xiàn)了招聘職位數(shù)同比下降7%的情況。

經(jīng)營壓力增大？

雖然上述幾家公司對于縮減招聘的傳言都在第一時(shí)間予以否認(rèn)，然而，無風(fēng)不起浪，從上述幾家公司晦澀的官方回應(yīng)來看，雖然對于“停招”的否認(rèn)是很明確的，但對于是否“縮招”，卻沒有明確表態(tài)。因此，可以猜測，上述公司對于新招員工的要求，應(yīng)當(dāng)是比以往要高了許多。

為什么會在招聘時(shí)趨于謹(jǐn)慎呢？我們以華為為例。

華為2017年財(cái)報(bào)顯示，公司總的營銷收入為6036.2億元，凈利潤為474.5億元，因此，華為2017年全年的經(jīng)營成本為5561.7億元。這其中，人力成本達(dá)到了1402.8億元，在總成本中的占比超過25%。

與474.5億元的凈利潤相比，華為公司超過1400億元的人力成本，超過了其凈利潤的三倍，因此，公司的利潤率對其人力成本是相當(dāng)敏感的。

事實(shí)上，不僅是華為，所有科技類企業(yè)的經(jīng)營成本構(gòu)成中，人力成本的占比都非常高。因此，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，為了縮減總成本，在切蛋糕時(shí)通常都會先考慮砍去部分人力成本。這或許也顯示出這些科技類企業(yè)當(dāng)前所面臨的經(jīng)營壓力。

此外，目前全球的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，也逼著這些企業(yè)未雨綢繆，早做謀劃。在當(dāng)下西方一些國家表現(xiàn)出明顯的逆全球化傾向之后，以華為為代表的，得益于全球化而發(fā)展壯大的科技類企業(yè)，正面臨著較為明顯的不確定性。在提前感受到環(huán)境的變化后，科技類企業(yè)紛紛縮減成本，也算是為了過冬而提前囤糧吧。