于昨日，由阿里巴巴企業(yè)CEO張勇通過公開信的形式宣布，將對阿里巴巴的組織架構(gòu)進(jìn)行新一輪的調(diào)動安排，組織內(nèi)部將迎來新一輪的升級。根據(jù)公開信的內(nèi)容，我們可以了解到，阿里將以阿里云天貓為突破口，天貓將以品牌數(shù)字化的轉(zhuǎn)型為目標(biāo)，阿里云將全面融入智能新技術(shù)從而完成創(chuàng)新與升級，打造更具競爭力的商業(yè)操作系統(tǒng)，以此來迎接數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代未來帶來的挑戰(zhàn)，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

這似乎并不是什么新鮮事了，在過去的三年里，阿里有過三次較大的企業(yè)內(nèi)部體系結(jié)構(gòu)調(diào)整，每一次調(diào)整背后都能體現(xiàn)出阿里對未來長久戰(zhàn)略而做出的考慮。阿里的成功與其對于人才培養(yǎng)選拔的重視密不可分，這也是為何阿里能在行業(yè)競爭當(dāng)中獨占鰲頭的秘訣所在，通過人才培養(yǎng)保持企業(yè)內(nèi)部新鮮血液的注入，使得企業(yè)內(nèi)部充滿活力，充滿創(chuàng)造力，這才是阿里巴巴一直能保持競爭力的根基。