據(jù)英特爾公司內(nèi)部人士稱，英特爾本周在公司各地的網(wǎng)站上解雇了大量信息技術(shù)工作者，裁員人數(shù)達數(shù)百人。

英特爾證實了裁員，但拒絕透露有多少人失業(yè)或描述裁員的理由。

“我們的員工隊伍的變化是由我們不斷評估的業(yè)務(wù)需求和優(yōu)先事項所驅(qū)動的。我們致力于以專業(yè)和尊重的態(tài)度對待所有受影響的員工?！庇⑻貭栐谝环莺喍痰穆暶髦斜硎境姓J對俄勒岡州/俄勒岡州的削減。

據(jù)知情人士透露，在美國的其他英特爾工廠和哥斯達黎加的一個大型行政機構(gòu)也進行了削減。一個直接了解削減的人說，俄勒岡州的裁員與其他地方的裁員成正比。截至2018年底，英特爾在全球擁有107,400名員工。

盡管英特爾預(yù)計2019年銷售額持平，但該公司內(nèi)部人士表示，本周的裁員并非嚴格意義上的削減成本。相反，他們表示削減措施反映的是英特爾內(nèi)部技術(shù)系統(tǒng)的變化。

據(jù)悉，英特爾此前曾使用多家信息技術(shù)承包商。而俄勒岡州/ OregonLive的一份內(nèi)部備忘錄表示，英特爾現(xiàn)在將整合一家承包商印度科技巨頭Infosys的運營。由于承包商數(shù)量減少，英特爾需要更少的管理人員來監(jiān)督這些人。

本周的裁員是英特爾自2016年以來最大的削減，該公司通過裁員，收購和提前退休提議削減了整個公司的15,000個工作崗位。當時英特爾正在為其核心業(yè)務(wù)，PC和筆記本電腦的微處理器的長期衰退做好準備。

雖然英特爾最新的裁員將影響美洲的工人，但在其他方面，該芯片制造商一直在計劃其他擴張工作，這將有利于未來一年及其他國家的工人。例如，該公司正在以色列南部建立一個價值100億美元的新工廠，預(yù)計將為英特爾在該國擁有的13,000名現(xiàn)有工人增加約1,000個工作崗位。該公司還計劃在愛爾蘭和俄勒岡州建立價值數(shù)十億美元的新工廠。

進入2019年，受半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)周期調(diào)整影響，全球主要半導(dǎo)體廠商紛紛下調(diào)2019年業(yè)績預(yù)期，全球半導(dǎo)體廠商裁員跡象愈發(fā)明顯。

艾邁斯半導(dǎo)體

說起艾邁斯半導(dǎo)體，可能不少朋友并不了解。艾邁斯半導(dǎo)體中文原名奧地利微電子，2014年才正式更名艾邁斯半導(dǎo)體。

作為一家36年來都專注在模擬傳感器領(lǐng)域的廠商，能夠提供從傳感器IC到傳感器解決方案再到接口及相關(guān)軟件等一整套產(chǎn)品，覆蓋消費與通信市場、汽車、工業(yè)與醫(yī)療市場。

3月剛剛開始，卻傳來艾邁斯半導(dǎo)體公司新加坡公司裁員600人，日前分批遣散了大批外籍廠工。

裁員當天有好幾輛巴士停在公司外，主管負責點名，當場宣布裁員。

據(jù)了解，600名員工被裁退，均為外籍員工，分別來自中國、馬來西亞、泰國等，當中還有部分員工收到回程機票。據(jù)悉，被裁員工均獲得公司所給予合理賠償。

艾邁斯半導(dǎo)體公司隨后證實裁員一事。發(fā)言人表示，為了公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型以及保持市場競爭力，新加坡區(qū)域公司進行裁員，受影響的職員共600人。公司已針對受影響的職員，做出相應(yīng)的賠償。

瑞薩電子

2019年2月傳出日本半導(dǎo)體巨頭瑞薩電子凈利潤下滑三成或裁員5%。近日，瑞薩電子公布了上年度的財報數(shù)據(jù)。

因全球經(jīng)濟不明感攀升，車用以及工廠自動化等產(chǎn)業(yè)用半導(dǎo)體需求軟化，拖累合并營收年減2.9%至7,574億日圓、顯示本業(yè)獲利狀況的合并營益萎縮14.8%至668億日元、顯示最終獲利狀況的合并純益大減3成。

對此，瑞薩CEO表示，將施行裁員計劃，并已經(jīng)開始和工會協(xié)商，希望以此減少成本支出強化收益。

瑞薩電子計劃以日本為中心，以招募自愿離職的方式裁撤約1,000員工，占瑞薩集團員工人數(shù)(約2萬名)比重為5%，預(yù)估離職日為今年6月底。

嘉聯(lián)益

蘋果供應(yīng)商嘉聯(lián)益裁員風波未平，勞動局披露，嘉聯(lián)益將在2月21日解雇逾400名員工。嘉聯(lián)益坦言，裁員是不得已的決定，在最后一波人力調(diào)整后，希望能度過難關(guān)。

此次裁員，反映智能手機市況不佳，也是***PCB廠中，第一家傳出應(yīng)對大環(huán)境變化而裁員的廠商。

根據(jù)嘉聯(lián)益官網(wǎng)介紹，目前旗下員工總數(shù)約2,500人，以此次裁員逾400人計算，占員工總數(shù)逾16%。

農(nóng)歷年前，嘉聯(lián)益員工便曾爆料，公司將大量解雇員工，人數(shù)達上百人，當時嘉聯(lián)益坦言有人力調(diào)整計劃，但人數(shù)僅二、三十人。

然而整起裁員風波如雪球般愈滾愈大，昨天一早因嘉聯(lián)益內(nèi)部作業(yè)啟動，業(yè)界即流傳嘉聯(lián)益員工的裁員通知書，桃園市勞動局則更進一步揭露此次裁員人數(shù)高達400人以上。

嘉聯(lián)益昨日低調(diào)證實，相關(guān)人力整體的調(diào)整確實比原先預(yù)期大，主要是反映業(yè)務(wù)緊縮。

不過，此次為最后一波的人力調(diào)整，公司也在組織優(yōu)化與人力策略調(diào)整之際，先提供給員工資遣及轉(zhuǎn)出方案的選項，只因產(chǎn)業(yè)特性、不少員工選擇資遣。

在薪資部分，依據(jù)外傳的通知書提到，嘉聯(lián)益員工非自愿離職后，2月部分未結(jié)清的業(yè)務(wù)報酬將結(jié)算至離職日，統(tǒng)一于3月8日發(fā)放，資遣費則預(yù)定2月21日發(fā)出。

至于被要求離職的員工個人應(yīng)休假的部分，嘉聯(lián)益則提出統(tǒng)一于3月8日一并折算發(fā)放未休假的代金。

安靠半導(dǎo)體

據(jù)臺媒報道，受全球半導(dǎo)體市場不景氣影響，封測廠商安靠***分公司于2019年2月傳出裁員消息，打響了今年半導(dǎo)體供應(yīng)鏈裁員第一槍。

據(jù)了解，由于***安靠分公司手機業(yè)務(wù)比重較高，為應(yīng)對近期市場不景氣，開始實施調(diào)整班別，將部分生產(chǎn)線員工從做4休2轉(zhuǎn)成做2休2，工時減少，等于薪資也減少。

員工昨更爆料繼縮減工作天數(shù)之后，公司將于本月底裁員近百人；安靠昨未正面回應(yīng)此爆料，但表示會跟勞工單位溝通，一切將依法處理。

展望2019年第1季，安靠預(yù)估營收將介于8.4到9.2億美元，季減14.9%到22.3%，毛利率進一步減為9%到13%，將凈損1600萬美元到6400萬美元，安靠指出，營運下滑主要反映目前智能手機正進行庫存調(diào)整。

安靠主要產(chǎn)品包括晶圓凸塊、覆晶封裝、晶圓級封裝、測試制程等，應(yīng)用在通訊、消費電子、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等領(lǐng)域。

在***有龍?zhí)稄S、湖口廠、先進廠等，尤其于竹科龍?zhí)秷@區(qū)的 T6 新廠在去年 9 月落成啟用，***安靠總經(jīng)理馬光華曾預(yù)估，新廠可望增加***艾克爾 10% 業(yè)績，而***廠區(qū)預(yù)計占安靠整體營收比重約 15%。

富士康

去年發(fā)布的三款iPhone由于售價太高，導(dǎo)致用戶購買欲低下，這讓蘋果不得不頻頻砍單，以確保庫存處于一個良性的狀態(tài)，而為了應(yīng)對這個情況，富士康在年前1月已大幅裁員，并削減工人們的薪水和福利。

富士康一名工人表示，薪水之所以下滑，主要是工作時長縮短了。每年，iPhone的高峰生產(chǎn)季節(jié)通常維持4~5個月，但2018款iPhone只持續(xù)了約20天。

熟悉富士康工作模式的應(yīng)該知道，工人想要提高自己的收入，就要不停的去加班。

而隨著2018款iPhone銷量的低迷，這讓通常月薪在人民幣4000元左右的工人，在一年中至少有1/3的時間里，他們的收入在僅僅一個月后就降到了3000元人民幣。

蘋果給富士康的訂單減少，后者也在調(diào)整，縮減iPhone生產(chǎn)線工人數(shù)量的同時，還在減低一些福利的標準，比如前往工人宿舍的班車服務(wù)已經(jīng)取消，一些人不得不步行40分鐘才能回到自己的房間。

>>>>結(jié)語

面向未來，半導(dǎo)體行業(yè)將迎來更加復(fù)雜細分的應(yīng)用生態(tài)，一顆CPU全世界通用的時代一去不回頭。

隨著人工智能、5G時代大潮的來襲，生產(chǎn)效率將會大幅提升，科技對勞動力又將會是一次大的沖擊。

終端廠商的疲軟，對于電子元器件行業(yè)又勢必是一次巨大的考驗，市場頹勢下的生存，有人更加壯大，也注定有人會悄然離場。