2017年~2018年，是人工智能大火的時(shí)候。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，跟朋友聊天不談人工智能，聊天的bigger都上不去。

國(guó)家支持的朝陽(yáng)行業(yè)，頂級(jí)高薪吸引，讓甚至許多不是計(jì)算機(jī)出身的小白，都按捺不住，投身“學(xué)?！?。而這些“熱情”，一時(shí)間也催生了許多“AI大?！?、“AI專(zhuān)家”。

到了2019年，我們能夠明顯感受到的是，“0基礎(chǔ)3個(gè)月學(xué)成”的宣傳語(yǔ)，終于被大家看透了。AI本不是易事，在計(jì)算機(jī)行業(yè)已屬TOP領(lǐng)域，需潛心鉆研方可入行。

現(xiàn)在，AI行業(yè)終于逐漸趨于理性了。但AI的招聘事業(yè)卻讓人更頭疼了。這些年，我們以為冒出了許多“AI人才”，但是排除許多“假人才”不說(shuō)，層出不窮的“工作需求”也讓HR叫苦不迭。

近期，來(lái)自斯坦福AI Index 2018年度報(bào)告的一組數(shù)據(jù)，驚掉了不少人的下巴——AI人才需求居然在兩年暴漲了35倍！

眾所周知，目前全球的AI大國(guó)，就是我們中國(guó)和老美。不出意外，這次的人才需求中，中國(guó)表現(xiàn)是最明顯的，共計(jì)有12113個(gè)相關(guān)職位嚴(yán)重空缺。

從崗位空缺與求職人數(shù)比率看，2018年崗位空缺與求職人數(shù)比率不斷上升，第三季度比率為1.25，也就是125個(gè)崗位在“搶”100個(gè)求職者。

這里，不由得心疼企業(yè)的HR。我有位朋友阿源，他公司不錯(cuò)，但是跟我說(shuō)，“我絕望了！最近想招聘?jìng)€(gè)Java工程師，但也忒費(fèi)勁了?！?/p>

原來(lái)HR跟他說(shuō)，根本就沒(méi)有多少簡(jiǎn)歷給他看！真正滿意的人才，早就被其他公司聊了200次！當(dāng)天招聘平臺(tái)的系統(tǒng)就提示：該人才由于被溝通過(guò)于頻繁，目前禁止溝通……

你周?chē)欢ㄓ羞@樣的朋友，拼命跟你鼓吹“寒冬論”。

“最近市場(chǎng)不景氣，真的找不到工作，你就算再不滿意，也在你公司干下去吧！出來(lái)了找不到工作啊。”這樣的朋友你不要跟他battle，讓他自己在單位養(yǎng)老吧。

真相是，只要你是一個(gè)真正的“人才”，有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，或者在原崗位做出了不俗的成果或者業(yè)績(jī)，你的簡(jiǎn)歷投到哪里，都是被企業(yè)爭(zhēng)著“1天聊200次”的人才。

而最近這份報(bào)告，也驗(yàn)證了筆者這一預(yù)測(cè)。

獵聘網(wǎng)聯(lián)合 GMIC 發(fā)布了《 2018 AI 人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》：AI 領(lǐng)域從業(yè)者平均薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資，最高季度平均年薪達(dá) 33 萬(wàn)元，高出互聯(lián)網(wǎng)平均年薪近 5 萬(wàn)元，榮登薪酬排行榜第一。

這次報(bào)告研究了獵聘平臺(tái) 550 萬(wàn)個(gè)相關(guān)行業(yè)的經(jīng)理人樣本，并結(jié)合獵聘近期覆蓋超 13000 職場(chǎng)人的問(wèn)卷調(diào)查，得出相關(guān)數(shù)據(jù)和結(jié)論。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

所以你可以問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：我是不是有能力可以學(xué)會(huì)過(guò)硬的本領(lǐng)？我有沒(méi)有能力做出不俗的成果？