一日，在某工程師博客上看到一篇關(guān)于工程師工資之類的文章，在這里借用一下給各位瞧瞧。

　　朋友公司新張，計(jì)劃招工程師數(shù)名，朋友的想法很簡(jiǎn)單，暫時(shí)提供他認(rèn)為是略高于深圳市場(chǎng)平均水平的一個(gè)價(jià)位，等運(yùn)轉(zhuǎn)正常后根據(jù)所招工程師的真實(shí)水平再做適當(dāng)提升。

　　A: 4~5年工作經(jīng)驗(yàn)工程師，能獨(dú)立主導(dǎo)電子產(chǎn)品開發(fā)，薪水參考點(diǎn)稅前7000，上限8000。

　　B: 2~3年工作經(jīng)驗(yàn)工程師，能自主完成所安排的開發(fā)任務(wù)，薪水參考點(diǎn)稅前5000，上限6000。

　　C: 0~1工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷氯?，薪水參考點(diǎn)稅前3000，上限4000。

　　年終雙薪，項(xiàng)目獎(jiǎng)根據(jù)產(chǎn)品銷售情況給定，5天工作制，社保等一切按國(guó)家規(guī)定辦理。

　　朋友公司不缺錢，原本認(rèn)為就是現(xiàn)在不好招人，應(yīng)該不至于招不到人，不過(guò)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間考量，朋友觀點(diǎn)變了，認(rèn)為目前最大的難題就是招人，難在無(wú)法招到以他的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)工作能力和工資相一致的人。這段時(shí)間應(yīng)聘A職位的，最低也是要價(jià)稅后8000的，至于水平，不能說(shuō)人家一定不行，但一點(diǎn)可以肯定，在面試階段的交流中還不足以讓我朋友放心。

　　也不是全都是技術(shù)不讓人放心的，一天有一個(gè)5年工作經(jīng)驗(yàn)的，溝通中讓我朋友眼前一亮，終于遇到一個(gè)確實(shí)做過(guò)產(chǎn)品的工程師，朋友的定性是技術(shù)上有一定功底，但個(gè)性太強(qiáng)，工作中過(guò)于追求炫技術(shù)。有例為證，本來(lái)所用芯片有提供仿真器的，他非要自己裝一套仿真器進(jìn)行開發(fā)，本來(lái)產(chǎn)品只是簡(jiǎn)單的邏輯控制程序，他非要加上自己編寫類似RTOS的功能。此人要價(jià)12000，這個(gè)價(jià)可不低，可沒(méi)人用會(huì)更痛苦，已經(jīng)有心想要，只是朋友公司的工資體系限制，不可能一下給出這個(gè)價(jià)位，于是建議先每月給7000~8000，進(jìn)來(lái)后真要工作表現(xiàn)突出保證年收入總額做到與其期望值相當(dāng)?shù)乃?，被拒?/p>

　　這是我有印象的幾個(gè)求職者。

　　1、1年FAE工作經(jīng)驗(yàn)，所有技術(shù)問(wèn)題回答均不知所云，要價(jià)5000。

　　這一年FAE也不知道是怎么給客戶做支持的，我聽不明白估計(jì)客戶也不會(huì)一聽就懂。

　　2、3年FAE工作經(jīng)驗(yàn)，只會(huì)匯編，不會(huì)C，要價(jià)稅后5500。

　　兄弟，你可工作了3年，好意思說(shuō)自己不會(huì)C?工作頭三年學(xué)習(xí)主動(dòng)性就這種狀態(tài)，接下來(lái)在專業(yè)技術(shù)上還能有進(jìn)步嗎?

　　3、2~3年硬件工作經(jīng)驗(yàn)，要價(jià)倒不高，5000可以接受，可是希望是軟件工程師職位，還不是一個(gè)兩個(gè)有這想法。

　　哥，如果是在現(xiàn)有的硬件工作經(jīng)驗(yàn)上繼續(xù)硬件工作，咱沒(méi)啥意見(jiàn)，可要·現(xiàn)在你要改行做軟件，再開5000恐怕就讓人難以理解了。