4、3年硬件LAYOUT工作經驗，到東莞某工廠求職，要價7000，我只能是無語。

　　老大，你現在可只是有一些畫板的經驗，等你自己能獨立畫“好”一塊電源板這個水平后再來開這個價行不行?

　　5、某大公司4年測試工程師經驗，想應聘軟件工程師，讓其不限語言寫一段代碼，估計他自己都不知道用的是什么語言寫的，要價稅后7000。

　　已經做了4年測試啊，就這個軟件基礎還想如此薪金要求改行，不要嚇人好不好，真的希望你這種想法是開玩笑的。

　　6、我把朋友的用人需求發(fā)到QQ群里，應聘的寥寥，有人質疑：“這樣的待遇在深圳有吸引力嗎?”

　　你真要有能耐，是可以找牛公司開高價，比如做單片機可以去ARM公司深圳辦事處，可人家公司全中國也就幾十個人，大多數公司是普通公司，大多數人是普通人。

　　在深圳，如果公司完全依照國家規(guī)定繳納社保和代繳所得稅，稅前7000員工到手的是5500左右，公司另外需要支出統(tǒng)籌、殘疾人就業(yè)等費用，好像是20%的樣子，可以這么說，公司每月給這名員工的支出肯定在10000以上，一年就是12萬，就算產品有30%的毛利，這名員工需要創(chuàng)造40萬的產出才能讓公司持平，要知道公司里面還有財務、行政等人員是不會直接產生生產效益的，他們的費用從何而來?

　　可能有人會認為，就應該讓那些附加值低的垃圾血汗公司早點倒閉完，只讓那些有競爭力的優(yōu)質公司能存活下來。要真的是那些垃圾血汗公司都沒有了，優(yōu)質公司能提供那么多的用人崗位嗎?

　　5年前，面試還能遇到不少有潛力的新人，今天，這些新人大部分已經成長起來，只是他們很難再找到5年前的“自己”。

　　10年前，我們也是別人眼里的新人，我們總忐忑自己是不是能達到公司的用人要求，今天，好像大部分主要想的是公司能不能滿足我的要求。

　　朋友安排面試是每人安排一個小時，讓文員和求職者電話約好時間，第一天，朋友就幾乎崩潰，大部分都沒按預約時間到，沒有一人主動提前告知自己不能準時到達，只好將預約時間改為上午和下午兩種。頭幾天面試效果不理想，朋友想著可能是上班時間請假出來面試不方便，于是改約周六，想著這下應該好了，上午9個只來1個，其余不是關機就是不接電話，下午9個來了2個，于是朋友終于徹底崩潰。苦笑：“難不成現在人都希望周一到周五請假面試?周六那是休息時間，不要讓面試來打擾我?！?/p>

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　　憑心而論，我個人覺得稅前7000到手5500相對于現在的房價、物價，真的是非常難以讓人接受，可是現實情況是對于大多數公司，給3年工作經驗的工程師7000~8000的工資已經是到了可以承受的極限。

　　面試中遇到不少人之前是在小公司做的，開發(fā)人員2~3人，中間還一個是老板，不是這些老板自己愿意去做技術，是他出不起這個錢。就算一個人一個月支出7000，3個技術人員1年支出就是0.7*12*3=25.4萬，也就是說老板每年要賺25.4凈利才夠這3個技術人員的支出，帳不能細算啊。

　　有一點很重要，有技術人員的小公司，一般來說是偏向做實際產品的，可以說是實業(yè)的前奏，現在這個勢態(tài)，前奏還真有點難。

　　皮之不存、毛將焉附!

　　看完此文，心中頗有感慨呀!同樣的工作，為什么有些人的工資那么高，因此也有想去領高工資公司的念頭。在深圳，除去住房和吃地溝油的錢，剩下的竟然跟在二三線城市剩下的差不多。這也讓人有離開深圳的想法。如果光用錢來滿足員工，這是錯的。大家都是打工來的，誰不想過的舒服。什么大小周阿，五天半阿，指紋打卡阿，等等都是給員工壓力。

　　一個在深圳工作了4，5年的工程師，他為什么要去你公司上班，辛辛苦苦拿7k。值得深思啊...