?文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。在如今的大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)通過(guò)營(yíng)造數(shù)據(jù)分析的文化氛圍，樹立“尊重事實(shí)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話”的理念，使注重?cái)?shù)據(jù)、使用數(shù)據(jù)真正成為一種習(xí)慣，把數(shù)據(jù)分析從科技符號(hào)提升為文化符號(hào)，從而為企業(yè)真正利用數(shù)據(jù)產(chǎn)生價(jià)值提供基礎(chǔ)。否則，企業(yè)即使擁有再好的技術(shù)和再多的數(shù)據(jù)，也無(wú)法利用好它們來(lái)為企業(yè)服務(wù)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)文化的建設(shè)是一件系統(tǒng)工程，需要全盤考慮。通過(guò)設(shè)計(jì)各種行動(dòng)手段，以點(diǎn)帶面、漸次推進(jìn)，從而逐步營(yíng)造出以數(shù)據(jù)價(jià)值為核心驅(qū)動(dòng)的文化氛圍，助力企業(yè)的快速發(fā)展和管理轉(zhuǎn)型。

數(shù)據(jù)文化建設(shè)的價(jià)值

綜合來(lái)看，數(shù)據(jù)文化建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)方面的價(jià)值：

1、首先，是認(rèn)知升級(jí)。

對(duì)于企業(yè)組織來(lái)說(shuō)，當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不限于資本、技術(shù)、品牌等領(lǐng)域，更重要的是在于認(rèn)知的競(jìng)爭(zhēng)，認(rèn)知將決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于數(shù)據(jù)分析來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)也是進(jìn)行認(rèn)知升級(jí)，要把數(shù)據(jù)真正當(dāng)做一種寶貴的企業(yè)資產(chǎn)，從數(shù)據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的角度，來(lái)思考數(shù)據(jù)應(yīng)該怎樣跟公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)結(jié)合在一起。

2、其次，是氛圍營(yíng)造。

數(shù)據(jù)分析需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好寬松的氛圍，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，否則必然導(dǎo)致事倍功半，甚至因?yàn)椴荒艹浞职l(fā)動(dòng)員工、整合企業(yè)內(nèi)外部資源，從而導(dǎo)致半途而廢。而借助數(shù)據(jù)文化的建設(shè)，能夠在提升認(rèn)知的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)營(yíng)造全員數(shù)據(jù)分析的氛圍，在擁有“天時(shí)”、“地利”之余，創(chuàng)造出最重要的“人和”要素。

3、最后，是人才培養(yǎng)。

企業(yè)里面專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人才畢竟還是少數(shù)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策對(duì)數(shù)據(jù)依賴的加強(qiáng)，將導(dǎo)致這類人才的需求迅速增長(zhǎng)。因此，要成功創(chuàng)建數(shù)據(jù)文化，必須要讓全體員工都掌握使用數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的能力，建立起對(duì)掌握數(shù)據(jù)分析技能員工的充分關(guān)注和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從而推動(dòng)數(shù)據(jù)分析人才的不斷涌現(xiàn)。

Smartbi支撐數(shù)據(jù)文化的落地

Smartbi數(shù)據(jù)文化模塊為企業(yè)提供數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)的統(tǒng)一門戶，其圍繞業(yè)務(wù)人員提供企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)分析工具和服務(wù)，以業(yè)務(wù)、問(wèn)題為向?qū)В屍髽I(yè)里的每一個(gè)人釋放數(shù)據(jù)價(jià)值，讓大數(shù)據(jù)應(yīng)用和分析走進(jìn)員工和管理者工作中，激發(fā)各層人員對(duì)數(shù)據(jù)的認(rèn)知、挖掘和運(yùn)用；通過(guò)推動(dòng)全員自助分析、數(shù)據(jù)共享，提升企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制和內(nèi)部管理，進(jìn)而推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

Smartbi V10全新設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)文化模塊的架構(gòu)：

數(shù)據(jù)文化模塊通過(guò)強(qiáng)管控、全自助和真共享實(shí)現(xiàn)了一體化自助分析平臺(tái)，業(yè)務(wù)人員不用再依賴IT人員，不用再提流程，80%的分析需求都可自行完成；而IT科技部門聚焦回技術(shù)本身，減少了加班，專注于技術(shù)的創(chuàng)新；同時(shí)，還建立了數(shù)據(jù)文化，形成知識(shí)沉淀。

Smartbi數(shù)據(jù)文化模塊的功能

Smartbi數(shù)據(jù)文化模塊可以滿足用戶管理協(xié)同和社交協(xié)同的需求，具有以下功能：

消息中心

支持所有業(yè)務(wù)分析相關(guān)、系統(tǒng)相關(guān)、組織相關(guān)的資訊發(fā)布與訪問(wèn)，還可以接入第三方信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)消息的互聯(lián)互通。

1、數(shù)據(jù)導(dǎo)航

幫助用戶解決“找數(shù)據(jù)”的問(wèn)題，以安全的方式開放數(shù)據(jù)資源目錄，使用戶達(dá)到應(yīng)用數(shù)據(jù)快速定位與獲取的目的。

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2、在線授權(quán)

通過(guò)在線授權(quán)申請(qǐng)相應(yīng)的資源權(quán)限，可快速獲得所需數(shù)據(jù)的權(quán)限。

3、數(shù)據(jù)答疑

促進(jìn)用戶與用戶、用戶與技術(shù)支持之間的交互，確保用戶在使用系統(tǒng)的過(guò)程中能及時(shí)獲取有效的幫助。

4、互動(dòng)交流

幫助企業(yè)動(dòng)態(tài)傳播更多優(yōu)秀的分析成果，吸引更廣泛的用戶參與到平臺(tái)里面，形成獨(dú)特的數(shù)據(jù)分析社交文化。

5、個(gè)性首頁(yè)

根據(jù)業(yè)務(wù)變化靈活配置個(gè)性化的門戶首頁(yè)展示功能及樣式，能最大限度滿足用戶日常的自助分析使用及業(yè)務(wù)管理需求。

6、應(yīng)用商店

為用戶間的交流和應(yīng)用分享提供便利，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)應(yīng)用的利用極大地提高了整體的工作效率。

數(shù)據(jù)文化代表著企業(yè)組織中被廣泛接受的數(shù)據(jù)思維方式、數(shù)據(jù)價(jià)值觀念和數(shù)據(jù)行為準(zhǔn)則，由全員共享并持續(xù)傳承。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，開展數(shù)據(jù)文化建設(shè)并將其真正落地，將對(duì)推動(dòng)全員自助分析，充分挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值起到關(guān)鍵的作用。
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