據(jù)***媒體報道，紫光集團傳成功延攬晶圓代工廠聯(lián)電前CEO孫世偉，擔任全球執(zhí)行副總裁一職，紫光集團執(zhí)行副總裁高啟全證實這項傳言。

大陸強力扶植半導體產(chǎn)業(yè)，紫光集團積極延攬半導體專業(yè)人才，并尋求國際合作擴大布局；華亞科前董事長暨南亞科總經(jīng)理高啟全自南亞科退休后，即加入紫光集團擔任執(zhí)行副總裁。

紫光延攬半導體專業(yè)人才消息持續(xù)不斷，去年底曾傳出曾任臺積電總執(zhí)行長的中華電信前董事長蔡力行將加入紫光集團，只是傳言遭高啟全及蔡力行否認。

孫世偉：50歲成為聯(lián)電最年輕的資深副總

孫世偉是于2008年接替胡國強擔任聯(lián)電CEO，2012年11月卸下CEO職務，轉(zhuǎn)任聯(lián)電副董事長；孫世偉隨后于2015年因退休辭任聯(lián)電董事。

紫光內(nèi)部人士透露，孫世偉加入后，將協(xié)助紫光在成都設(shè)立12寸晶圓廠，建構(gòu)集團擘劃“從芯到云”關(guān)鍵的自主邏輯芯片制造業(yè)務，與存儲器業(yè)務雙軌并進。

紫光集團主動宣布孫世偉的人事案，等于直接否認前中華電董事長蔡力行，將轉(zhuǎn)戰(zhàn)紫光集團任職的傳聞。市場一度傳出這個位置原屬意蔡力行出任，但蔡秉持臺積人不和老東家打?qū)ε_原則，予以婉拒，紫光最后積極說服孫世偉加入。

孫世偉專長研發(fā)，是聯(lián)電集團過去相當倚重的專業(yè)人士。2005年因聯(lián)電榮譽董事長曹興誠與榮譽副董事長宣明智爆發(fā)和艦案淡出后，孫世偉浮出臺面，以50歲成為聯(lián)電最年輕的資深副總。

2008年他進一步被推舉為CEO，上任時，聯(lián)電股價不到10元新臺幣，一年后市值增加兩倍，成功帶領(lǐng)聯(lián)電脫離營運谷底，2012年升任副董事長，于2015年退休。

孫世偉在曹、宣陸續(xù)淡出后，為聯(lián)電新生代的代表，在晶圓代工業(yè)過去90、65nm先進制程的年代，是追趕臺積電的最大推手。

2008年7月16日聯(lián)電為使公司更趨年輕化、活力化與效率化，決定局部調(diào)整組織，由洪嘉聰、劉鴻源與顏博文三位資深經(jīng)理人遞補為董事，并于會中推舉洪嘉聰為新任董事長，通過任命原營運長孫世偉為CEO。

聯(lián)電在孫當CEO期間，發(fā)布會大多數(shù)由他一人擔綱。他剛上任初期，聯(lián)電股價最低曾跌至6.6元，一年后股價最高曾達19.1元，市值等于增加了兩倍。

電子發(fā)燒友網(wǎng)點評：

孫世偉是***半導體業(yè)內(nèi)的資深人物了，在聯(lián)電長期負責技術(shù)研發(fā)，2005年成為該公司最年輕的副總，2008年擔任聯(lián)電CEO，2012年卸任之后轉(zhuǎn)任副董事長，2015年辭任聯(lián)電董事，之后在一些咨詢、半導體公司擔任顧問、獨董等職位，包括多家大陸半導體公司。

我國發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)決心之大、投資之高已經(jīng)驚動了美國業(yè)界。半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展最需要的是資金和人才。資金上，有國家大基金和地方政府給予支持，國內(nèi)企業(yè)面臨的競爭最主要的是人才的競爭，優(yōu)秀的人才是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。

能否吸引到高端領(lǐng)軍人才以及充足且經(jīng)驗豐富的工程師，是紫光集團能否肩負起構(gòu)建“從芯到云”世界級科技公司的關(guān)鍵。

為了加快發(fā)展力度，人才是首要一關(guān)。紫光集團正在大肆挖人，無論存儲芯片，還是邏輯芯片，從高管到工廠人員都有挖角的可能。

預計今后對外挖角行動更會加快，借將臺廠資深半導體精英，只是序幕，未來挖角行動也會擴大到其他國家。

我們需要在全球范圍內(nèi)引進半導體領(lǐng)域的高端領(lǐng)軍人才并大力培養(yǎng)了本土人才。積累人才基礎(chǔ)，提高產(chǎn)業(yè)深度，成為我國半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必須路徑。

國內(nèi)半導體技術(shù)與歐美差的還很遠，尚無法與歐美公司競爭，但我們一定要鼓足勇氣、樹立信心，盡最大的可能跑在前列方陣中，把差距縮小。