據(jù)了解，“芯海科技通過‘高精度ADC+高可靠性MCU’雙引擎驅(qū)動(dòng)，一方面在模擬信號(hào)鏈領(lǐng)域持續(xù)投入，另外一方面堅(jiān)持MCU平臺(tái)化發(fā)展。特別是芯?？萍脊靖咝阅?2位MCU在汽車電子、工業(yè)控制、鋰電管理、快充、通信及計(jì)算機(jī)、高端消費(fèi)等領(lǐng)域持續(xù)突破拓展行業(yè)標(biāo)桿客戶并開始批量出貨。” 芯?？萍几笨偛脛⒕S明在回答過去一年增長(zhǎng)動(dòng)力時(shí)提到，“在AIoT業(yè)務(wù)中，我們憑借‘精準(zhǔn)感知、計(jì)算與控制、智能連接’的平臺(tái)化優(yōu)勢(shì)，和華為鴻蒙等生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)合作?！?/p>

芯海科技副總裁 劉維明

芯?？萍嫉臉I(yè)務(wù)戰(zhàn)略推進(jìn)當(dāng)中，人才戰(zhàn)略發(fā)揮了哪些協(xié)同作用？校招和人才培養(yǎng)有哪些獨(dú)到優(yōu)勢(shì)？半導(dǎo)體人才內(nèi)卷，芯海科技如何招募核心人才推動(dòng)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展？芯海科技副總裁劉維明帶來精彩觀點(diǎn)和專業(yè)解讀。

信號(hào)鏈+MCU市場(chǎng)前景看好 芯海人才結(jié)構(gòu)聚焦“精英戰(zhàn)略+業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)”

根據(jù)國(guó)際調(diào)研機(jī)構(gòu)IC Insights預(yù)測(cè)，2022年，全球MCU和信號(hào)鏈?zhǔn)袌?chǎng)規(guī)模將分別達(dá)到239億美元和100億美元，國(guó)產(chǎn)替代趨勢(shì)下，本土公司可滲透空間廣闊。

在業(yè)務(wù)空間急劇擴(kuò)大的當(dāng)下，半導(dǎo)體行業(yè)的人才缺口嚴(yán)重是一個(gè)公開的秘密。2021年發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020-2021年版）》顯示，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)正處于布局和發(fā)展期，2020年中國(guó)直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約54.1萬人，同比增長(zhǎng)5.7%。預(yù)計(jì)到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.7萬人左右。中國(guó)集成電路行業(yè)人才可能存在20多萬的缺口。

電子發(fā)燒友最新對(duì)芯片人才的招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅僅模擬IC設(shè)計(jì)工程師，就有30多家IC設(shè)計(jì)公司在招聘這個(gè)職位，從華為海思、聯(lián)發(fā)科這些知名企業(yè)，到芯?？萍?、卓勝微、芯朋微、敦泰等上市公司，還有達(dá)到D輪融資的多家有潛力的半導(dǎo)體創(chuàng)業(yè)企業(yè)。某獵頭Eric對(duì)記者表示，整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)處于很“浮躁”的狀態(tài)。高薪挖人，內(nèi)卷已經(jīng)成為常態(tài)。

“在人才短缺，內(nèi)卷嚴(yán)重的當(dāng)下，芯?？萍嫉娜肆Y源聚焦精英戰(zhàn)略，以領(lǐng)軍人才為中心建設(shè)團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)戰(zhàn)略的牽引下，持續(xù)優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)”，芯?？萍几笨偛脛⒕S明對(duì)記者表示。

“芯海注重創(chuàng)新，集成電路創(chuàng)新離不開人才，芯?？萍挤浅Ｗ⒅厝瞬耪心己团囵B(yǎng)。內(nèi)部構(gòu)建了分層和個(gè)性化的人才培養(yǎng)機(jī)制，把能力建立在組織上，加大知識(shí)分享的管理。過去一年在ADC、BMS、32位MCU、汽車電子等方面持續(xù)擴(kuò)充優(yōu)質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)“，劉維明簡(jiǎn)要指出，圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的芯海人才戰(zhàn)略在持續(xù)發(fā)揮作用。

校招：三大優(yōu)勢(shì)吸引畢業(yè)生 奠定人才梯隊(duì)基礎(chǔ)

目前半導(dǎo)體行業(yè)的人才招聘，完全是“賣方市場(chǎng)”。 芯片人才的培養(yǎng)周期長(zhǎng)，技術(shù)迭代快，像IC設(shè)計(jì)、EDA軟件研發(fā)、半導(dǎo)體模型開發(fā)等領(lǐng)域的人才相當(dāng)缺乏。電子發(fā)燒友統(tǒng)計(jì)，為了快速招募到適合自己業(yè)務(wù)的潛力人才，從2月到3月間，華為海思、唯捷創(chuàng)芯、小米、兆易創(chuàng)新、芯?？萍嫉榷?0多家芯片企業(yè)都在微信、微博、知乎等多個(gè)渠道發(fā)布了校招信息。

“芯?？萍挤浅Ｖ匾曅Ｕ校拘Ｕ械奈㈦娮?、集成電路等專業(yè)的學(xué)生，特別是碩士畢業(yè)生，成長(zhǎng)3年左右，將成為公司項(xiàng)目骨干”，劉維明指出，“芯?？萍嫉膬?yōu)勢(shì)在于建立了成熟的內(nèi)部傳幫帶機(jī)制，幫助學(xué)生提升專業(yè)技能和實(shí)戰(zhàn)能力，快速融入職場(chǎng)。同時(shí)，芯海建立了較完善的職業(yè)晉升通道，學(xué)生到企業(yè)中成長(zhǎng)到一個(gè)中級(jí)工程師之后，他需要根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)有多通道的職業(yè)發(fā)展選擇，可以向?qū)＜野l(fā)展，也可以向項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、系統(tǒng)技術(shù)等方向發(fā)展?！?br />

過去一年，配合“模擬與信號(hào)鏈、MCU、健康測(cè)量與AIoT”三大業(yè)務(wù)線的高速發(fā)展，芯?？萍夹Ｕ邪儆嗳?，歷年來規(guī)模最大。截止到2021年中，芯?？萍嫉难邪l(fā)技術(shù)人員達(dá)226人，占公司總?cè)藬?shù)69%。

在劉維明看來，芯?？萍嫉男Ｕ芯邆淙髢?yōu)勢(shì)：第一、芯?？萍紝Ｗ⒏呔華DC、信號(hào)鏈MCU和AIoT等技術(shù)領(lǐng)域，能夠?yàn)楫厴I(yè)生提供挑戰(zhàn)和提升技術(shù)能力的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第二、隨著企業(yè)上市和公司發(fā)展，為學(xué)生提供一個(gè)更好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。三、芯海科技是科創(chuàng)板上市企業(yè)當(dāng)中少有的ADC+MCU雙平臺(tái)的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)，既有模擬技術(shù)，又有數(shù)字技術(shù)，我們的數(shù)模專家培養(yǎng)方向，對(duì)學(xué)生有很大吸引力，公司有很多培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。

“我們和學(xué)生溝通的時(shí)候，能夠產(chǎn)生比較好的共鳴，主要在于人才的培養(yǎng)機(jī)制上是比較成熟的。已經(jīng)簽約的學(xué)生，芯?？萍荚谒麄?cè)谛Ｆ陂g就開始加強(qiáng)聯(lián)系和輔導(dǎo)，提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，提供一對(duì)一的導(dǎo)師服務(wù)，提供一些課題和項(xiàng)目提升他們解決問題的能力?！?劉維明透露，配合公司未來3年戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)一步落地，今年將繼續(xù)加強(qiáng)在校招的投入。

芯海科技的研發(fā)高投入與技術(shù)先進(jìn)性

對(duì)于半導(dǎo)體企業(yè)而言，研發(fā)投入和人才儲(chǔ)備與建設(shè)是企業(yè)步入高速發(fā)展軌道的基石。芯?？萍贾赋?，打造研發(fā)隊(duì)伍的交付能力與技術(shù)先進(jìn)性是芯?？萍嫉牧⒆阒?。根據(jù)公司披露信息，截至2021年9月30日，芯?？萍佳邪l(fā)投入10375萬元，占營(yíng)收比22.42%，投入同比增加111.35%，實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)。公司近年來研發(fā)一直保持高投入。

截至2021年6月30日，技術(shù)研發(fā)人員226名，占員工總數(shù)69.11%，人數(shù)同比增加55.86%。截至2021年6月30日，公司新申請(qǐng)境內(nèi)發(fā)明專利8項(xiàng)，獲得境內(nèi)發(fā)明專利批準(zhǔn)17項(xiàng)；新申請(qǐng)境內(nèi)實(shí)用新型專利17項(xiàng)，獲得境內(nèi)實(shí)用新型專利批準(zhǔn)21項(xiàng)；新申請(qǐng)軟件著作權(quán)5項(xiàng)，獲得軟件著作權(quán)批準(zhǔn)5項(xiàng)。

股權(quán)激勵(lì)增強(qiáng)凝聚力，助推公司持續(xù)快速發(fā)展；高業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)，彰顯公司發(fā)展信心

芯海科技自上市以來，共推出三期股權(quán)激勵(lì)方案，激勵(lì)對(duì)象包括董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員等，總計(jì)授予限制性股票數(shù)量占總股本比例達(dá)12.9%，覆蓋范圍達(dá)431人次，從數(shù)據(jù)來看，芯?？萍脊蓹?quán)激勵(lì)覆蓋面在科創(chuàng)板公司中名列前茅。

據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2021年11月30日，科創(chuàng)板實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的上市公司共計(jì)173家，占科創(chuàng)板上市公司總數(shù)的47.79%，在已推行股權(quán)激勵(lì)的科創(chuàng)板上市公司中，共推行兩期的有24家，三期的有3家，其中就有芯?？萍肌?br />

同時(shí)，從公司第三期股權(quán)激勵(lì)方案的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)來看，公司管理層對(duì)未來發(fā)展充滿信心，行權(quán)條件包含公司和個(gè)人兩項(xiàng)考核，其中，公司層面在2021年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)基礎(chǔ)上，2022-25 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)達(dá)50%、110%、173%、255%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá) 50%、100%、159%、237%；相較第二期股權(quán)激勵(lì)方案，本期對(duì)2022-2025年提出更高考核標(biāo)準(zhǔn)，22 年-23 年凈利潤(rùn)目標(biāo)由上期的1.3/1.5 億元提升至1.6/2.1 億元。

劉維明認(rèn)為，人力資源是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，傳統(tǒng)的薪酬制度已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展需要，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)立是進(jìn)一步穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀人才的有力武器。企業(yè)可以通過發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)勢(shì)留住、吸引人才，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是在公司整體實(shí)力提升的情況下，實(shí)現(xiàn)股東和員工的雙贏。

社招：加大核心骨干和專家引入力度 推動(dòng)工業(yè)應(yīng)用和汽車電子戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)

“業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略是相互協(xié)同的。在確定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略時(shí)，一定會(huì)審視企業(yè)技術(shù)能力和人才儲(chǔ)備。同時(shí)，企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略牽引著人才戰(zhàn)略的發(fā)展。芯?？萍歼M(jìn)入汽車電子領(lǐng)域，是基于之前在高端消費(fèi)電子和工業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)能力儲(chǔ)備”，劉維明分析說。

從去年開始，芯海科技在汽車人才的獲取上加大力度，尤其是一些核心人才的招募。據(jù)悉，芯?？萍荚?019年、2020年的研發(fā)投入的營(yíng)收占比都在20%以上。半導(dǎo)體的投資周期很長(zhǎng)，芯海的研發(fā)投入著眼于未來增長(zhǎng)。尤其是汽車工業(yè)周期更長(zhǎng)。

在劉維明看來，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體人才更多的在消費(fèi)類市場(chǎng)，產(chǎn)品和人才匹配，更多的人才做消費(fèi)類的半導(dǎo)體。向工業(yè)類和汽車類擴(kuò)展，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體人才比較短缺。據(jù)筆者調(diào)研數(shù)據(jù)來看，中國(guó)半導(dǎo)體100強(qiáng)中，67%的企業(yè)都是聚焦消費(fèi)類半導(dǎo)體。更是驗(yàn)證了這一判斷。

“芯海未來的業(yè)務(wù)成長(zhǎng)取決于我們的產(chǎn)品和方案能否解決客戶的痛點(diǎn)，給公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)帶來更多空間。芯片的國(guó)產(chǎn)替代的進(jìn)程加速，車用、工業(yè)的半導(dǎo)體正處于窗口期”，劉維明指出。

如何構(gòu)建人才隊(duì)伍？芯?？萍嫉淖龇ㄊ?，一方面通過社招，招募專家級(jí)人才、核心骨干加入，二是抓好人才培養(yǎng)，構(gòu)建合理的梯隊(duì)。公司通過企業(yè)文化吸引志同道合的人才加入，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)、股權(quán)激勵(lì)。除了內(nèi)部人才培養(yǎng)外，公司積極與高校、行業(yè)合作，多渠道開展技術(shù)研發(fā)。

“整個(gè)半導(dǎo)體企業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪非常激烈，我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，但我們不拱火，我們要從事業(yè)的理念、公司成長(zhǎng)方向去吸引一些志同道合的候選人，一起成就事業(yè)。吸引高端人才加入芯海，分享芯海科技成長(zhǎng)的紅利?！?br />

劉維明對(duì)于高薪挖人并不提倡，他說：“我們更多的不是去吸血，而要去造血，為半導(dǎo)體行業(yè)增加更多的生力軍。通過提高中短期薪資的方式去挖人，我認(rèn)為對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的發(fā)展非常不利。”

持續(xù)的研發(fā)投入和人才培養(yǎng)提升公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。截至2021年6月，芯?？萍紦碛?00+核心專利，專利數(shù)量在科創(chuàng)板上市企業(yè)中名列前茅，已累計(jì)6次獲得國(guó)家工信部“中國(guó)芯”獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，連續(xù)3年獲得中國(guó)模擬半導(dǎo)體優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)，榮獲2020年最佳國(guó)產(chǎn)MCU產(chǎn)品獎(jiǎng)，榮膺“科創(chuàng)板價(jià)值50強(qiáng)”企業(yè)、廣東省物聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”榮譽(yù)稱號(hào)。

2021年末，芯海公司BMS產(chǎn)品開始出貨，目前主要運(yùn)用在手機(jī)上，同時(shí)公司還將拓展BMS產(chǎn)品到其他消費(fèi)類領(lǐng)域，比如筆電、智能穿戴和小動(dòng)力類領(lǐng)域。此外，去年芯海科技公司首顆車規(guī)級(jí)信號(hào)鏈MCU通過AEC-Q100認(rèn)證，可應(yīng)用于智能座艙等領(lǐng)域，目前已導(dǎo)入汽車前裝企業(yè)的新產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

日前，芯?？萍及l(fā)行可轉(zhuǎn)債擬募集不超過4.1億元，其中2.94億元用于投資汽車MCU芯片研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，目前已規(guī)劃的產(chǎn)品包括通用MCU M系列和高性能車規(guī)MCU R系列，其中M系列產(chǎn)品主要應(yīng)用在端控制比如車窗、車燈、雨刮、空調(diào)等，R系列主要用在域控制領(lǐng)域以及功能安全要求較高的應(yīng)用領(lǐng)域，如動(dòng)力總成、汽車底盤、新能源汽車、駕駛輔助等應(yīng)用。

未來三年，芯?？萍嫉哪繕?biāo)是向更高的營(yíng)收跨越，人才招募和培養(yǎng)策略能否進(jìn)一步推進(jìn)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的持續(xù)落地，我們將拭目以待。


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