立足于雙重底線（DBL， Double Bottom Line）經(jīng)營理念，SK海力士始終堅持經(jīng)濟(jì)價值與社會價值并重的工作體系，面向員工、合作伙伴、社區(qū)、環(huán)境等對象，積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，挖掘社會未來潛力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

近年來，SK海力士每年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告，縱觀企業(yè)全球可持續(xù)經(jīng)營成果。此外， 自2019年起，SK海力士無錫法人更圍繞在中國的經(jīng)營和發(fā)展，依據(jù)中國社會科學(xué)院發(fā)布的《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》，連續(xù)三年推出面向中國的SK海力士無錫法人社會責(zé)任報告，緊密結(jié)合國內(nèi)相關(guān)政策，著眼當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，更好地實現(xiàn)與中國政府及利益相關(guān)方的溝通，攜手當(dāng)?shù)厣鐣餐l(fā)展。

以“創(chuàng)造社會價值，書寫美好未來”為主題，SK海力士無錫法人于近期正式發(fā)布2021年企業(yè)社會責(zé)任報告。該報告經(jīng)中國企業(yè)社會責(zé)任報告評級委員會審核，獲得“五星級”評價。報告主體分為“關(guān)于SK海力士”、“專題篇”、“發(fā)展篇”、“責(zé)任管理”四個部分，以幸福為軸，結(jié)合具體案例，從多個角度可視化SK海力士無錫法人履行企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)舉措，展現(xiàn)SK海力士無錫法人的相關(guān)成果。

“今年的報告書直接引用了報告書編寫指南的指標(biāo)，指標(biāo)覆蓋率近92%。在整個編寫過程中，我更加體會到了公司社會責(zé)任活動的全面性?？吹竭@樣的成果，在驚喜的同時，更因自己身為一個SK海力士人而感到自豪。”社會責(zé)任報告的總負(fù)責(zé)人亓慧珺（Amelia Qi）這樣評價道。

共話發(fā)展

創(chuàng)造分享幸福

此次社會責(zé)任報告重點(diǎn)關(guān)注SK海力士無錫法人在中國所創(chuàng)造的綠色生產(chǎn)幸福及公司所分享的員工成長、伙伴共贏、社會和諧的幸福，并在“發(fā)展篇”中對此進(jìn)行詳細(xì)闡釋。

在綠色生產(chǎn)方面， SK海力士曾宣布將在2050年前實現(xiàn) “零碳排放（Net Zero）”和RE100的目標(biāo)。并通過降低能源消耗、使用清潔能源、減排溫室氣體、控制污染排放、研發(fā)低碳產(chǎn)品、節(jié)約水資源、使用綠色包裝、美化廠區(qū)、噪聲治理等方式實現(xiàn)綠色生產(chǎn)。其中，SK海力士無錫法人于2021年通過技術(shù)改善減排溫室氣體2，832 噸。此外，無錫法人更不斷規(guī)范和提高自身環(huán)境管理水平、培育綠色文化理念，從管理和宣貫兩方面保障生態(tài)環(huán)保工作的順利實施。

在踐行企業(yè)社會責(zé)任的過程中，SK海力士無錫法人時刻將責(zé)任意識貫徹于促進(jìn)員工成長、攜手伙伴共贏、造福社會大眾的行動之中。

營造健康向上的職場環(huán)境始終是SK海力士無錫法人的目標(biāo)之一。在保障員工基本權(quán)益、助力員工職業(yè)發(fā)展、開展黨群共建的同時，無錫法人也以關(guān)愛女性員工、保障職業(yè)健康、開展員工活動、完善基礎(chǔ)設(shè)施及慰問困難員工等方式，與員工達(dá)成良性互動。

打造一個長期、穩(wěn)定、健康的生態(tài)合作圈，則是SK海力士無錫法人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。以無錫高新區(qū)“環(huán)境月”活動、無錫市新發(fā)集成電路產(chǎn)業(yè)園建設(shè)為代表，各類環(huán)保共建、戰(zhàn)略共享、校企合作及政企合作項目的落地，推動著企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，并促進(jìn)了行業(yè)發(fā)展。通過責(zé)任采購、本地化采購等方式，SK海力士無錫法人正攜手上下游企業(yè)共同打造責(zé)任供應(yīng)鏈，推動公司的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

此外，社會和諧也是SK海力士無錫法人在履行社會責(zé)任過程中一以貫之的美好愿景。長期以來，SK海力士無錫法人攜手政府、社區(qū)、公益組織等合作伙伴，在醫(yī)療、教育、就業(yè)、社區(qū)幸福等方面，積極開發(fā)并實踐多樣化的公益項目。

截至2021年底，“幸福巴士”項目已累計為3萬3千名左右的居民提供健康體檢服務(wù)；“亮睛行動”已為近7萬名老人進(jìn)行免費(fèi)眼科檢查，為6，061名老人提供白內(nèi)障手術(shù)支援；“福村寶”項目面向無錫市3個貧困村的6，000多名對象，提供含191種重疾在內(nèi)的1，296種疾病保障支援，總計金額達(dá)120萬元；“慈?！泵裆盗斜ｋU項目累計投入387萬元，每年為困境青少年及其家人約6，000人提供民生保險……關(guān)切當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，提升居民的幸福感、滿足感和獲得感，是SK海力士無錫法人的企業(yè)使命。參與本次報告制作的王莉（Agnes Wang）感慨道：“我們的幸福公益基金不僅用于員工及家屬的大病慰問，還用于社會的村級醫(yī)療互助、學(xué)校AED捐贈、社區(qū)幸福體檢等等。身為有社會責(zé)任感的SK海力士的一員，我覺得很榮幸?！?/span>

以夢為馬

同心共赴未來

為了更好地履行企業(yè)社會責(zé)任，SK海力士制定了社會價值中長期戰(zhàn)略“SV 2030”（社會價值2030，SK海力士為大幅提升社會價值而制定的中長期路線圖），并建立社會價值測定體系。企業(yè)上下同心，為社會做出更多貢獻(xiàn)，這一堅定的決心也在本次社會責(zé)任報告中得以體現(xiàn)。

于2021年1月正式宣布的“SV 2030”涵蓋四大領(lǐng)域的中長期目標(biāo)與計劃，努力協(xié)調(diào)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和公司社會責(zé)任活動的方向。

SK海力士無錫法人還專門設(shè)立了 ESG SV 推進(jìn)部門，負(fù)責(zé)總體制定社會責(zé)任戰(zhàn)略方針，牽頭推進(jìn)各項社會責(zé)任工作。同時，SK集團(tuán)亦積極構(gòu)建并不斷完善社會價值檢測體系，細(xì)分三大領(lǐng)域，定量檢測企業(yè)活動中產(chǎn)生的社會價值。

“每位員工平時的工作不僅僅是業(yè)務(wù)推進(jìn)。我們對業(yè)務(wù)所付出的每一份負(fù)責(zé)任的態(tài)度，都奠定了企業(yè)踐行社會責(zé)任的力量。”報告工作小組成員曲辛立（Tracy Qu）這樣說道。

整體而言，為加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任溝通，SK海力士無錫法人在公司內(nèi)部構(gòu)建統(tǒng)一體系，保證良性積極的內(nèi)部交流；加強(qiáng)與外部利益相關(guān)方的溝通，回應(yīng)各方訴求；與社會同心，努力創(chuàng)造更好的社區(qū)和更為可持續(xù)的未來。本次報告制作小組成員周君秀（Show Zhou）也在報告的撰寫過程中獲益良多：“我從中真切感受到了企業(yè)履行社會責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方式方法，以及經(jīng)營活動對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會等領(lǐng)域造成的直接和間接影響?！?/span>

SK海力士無錫法人已連續(xù)三年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，回顧企業(yè)每一年的社會責(zé)任活動成果。這既是勉勵，也為未來指明方向與目標(biāo)。若希望更深入了解公司近年來的社會責(zé)任成果，請點(diǎn)擊文章左下方“閱讀原文”查看或下載SK海力士無錫法人歷年社會責(zé)任報告。

展望未來，SK海力士也將堅持“SV 2030”戰(zhàn)略，努力投身社會責(zé)任活動，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的同時，用真情回饋社會，共同解決社會問題，向更多人傳遞幸福。