全球知名電子制造企業(yè)歐姆龍宣布將于2月底開始，規(guī)模空前地裁員2000人，其中大部分崗位涉及公司位于中國的工廠自動化設(shè)備業(yè)務(wù)板塊，這也意味著該公司自2002年來首次實施重大裁員行動。

歐姆龍目前擁有接近28000名全職員工，此次2000人的裁員意味著勞動人口將降低約7個百分點。為了達到預(yù)期效果，該公司將于4月至5月起在日本推行員工自愿離職或者提前退休計劃。公司的最終目標是至2026年3月底，將整體固定成本相比于2024年同期降低300億日元（合2億美元），這個目標預(yù)計將在2025年9月以前完成。

此外，歐姆龍打算進一步壓縮各項人事、公務(wù)和管理費用，目標是在中長期內(nèi)將這些費用占總銷售額的比重，由當前的32.7％逐漸降低至30％區(qū)間以內(nèi)。早在2002年，歐姆龍已經(jīng)對大約1460名員工實施了自愿離職方案。

受制于工廠自動化設(shè)備業(yè)務(wù)疲軟，特別是在華業(yè)務(wù)的下降，歐姆龍于2月5日第二次調(diào)整了今年的盈利預(yù)測。截至去年底，歐姆龍的全年綜合利潤有望下降高達98%，僅為15億日元。在此背景下，公司總裁辻永順太在2月26日的在線分析師說明會上明確表達出了減少對中國市場依賴程度的決心。

為了改善現(xiàn)狀，歐姆龍正在積極拓展美國及歐盟市場的銷售機會。同時，公司希望通過深度挖掘其他領(lǐng)域的潛在需求，例如食品、日用消費品以及醫(yī)療產(chǎn)品等，以緩解當前面臨的飽和庫存問題。更重要的是，公司希望借助技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新重拾已被中國市場瓜分的市場份額。