1月22日下午，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上有多位自稱是科大訊飛員工爆料稱，“科大訊飛準(zhǔn)備優(yōu)化30%的正式員工”，“要求員工半天簽字走人”，隨后一些自媒體據(jù)此消息進(jìn)行了報(bào)道。

對(duì)此，科大訊飛內(nèi)部人士在微信群內(nèi)回應(yīng)稱，此為公司正常的末位淘汰，脈脈上的爆料比較情緒化且夸大。隨后，科大訊飛官方也發(fā)布了辟謠聲明。

科大訊飛稱，關(guān)傳言系不實(shí)信息，公司正在進(jìn)行年末業(yè)績(jī)考評(píng)及末位淘汰工作，也同步為被優(yōu)化員工提供轉(zhuǎn)崗等人性化選項(xiàng)。科大訊飛還稱，2019年公司整體人數(shù)將比2018年穩(wěn)中略升，目前也正在同步開(kāi)展招聘工作。

以下是科大訊飛回應(yīng)全文：

另外值得注意的是，今天科大訊飛董事長(zhǎng)劉慶峰也就此事進(jìn)行了回應(yīng)。

以下為劉慶峰的發(fā)言原文：

1、我們?cè)谌藛T效率優(yōu)化上還明顯提高的余地，單個(gè)產(chǎn)出效率、人均毛利跟業(yè)界領(lǐng)先企業(yè)比存在差距。

這樣差距在于我們內(nèi)部，一方面我們的戰(zhàn)略聚焦做的不透，所以我們還要加強(qiáng)戰(zhàn)略聚焦；第二個(gè)就是我們絕大部分員工都是非常勤奮敬業(yè)的，但也有一部分員工工作的積極性、主動(dòng)性非常不好，不光自己不好，還影響別人的工作狀態(tài)。

這樣的話任何組織都必須要做優(yōu)勝劣汰，做必要的優(yōu)化，我們需要通過(guò)組織內(nèi)部能力提升保持整體的新陳代謝和戰(zhàn)斗力，形成更強(qiáng)的自我造血機(jī)制。

2、我們做合理的優(yōu)化分兩部分：一部分是把一些方向聚焦到我們重點(diǎn)方向，員工本人只要表現(xiàn)好，我們會(huì)希望他進(jìn)入我們?nèi)肆Y源池，加入到聚焦后的戰(zhàn)略方向上。另一方面，績(jī)效考核現(xiàn)實(shí)處于末尾、效率極低的，而且在價(jià)值觀上有問(wèn)題的，我們用案例說(shuō)話、數(shù)據(jù)說(shuō)話，也要做最末端的優(yōu)化。這是一個(gè)組織要活下去必須做的事，不然整個(gè)組織就會(huì)失去了上進(jìn)的動(dòng)力。

3、科大訊飛2019年人力將保持總體穩(wěn)定、略有增長(zhǎng)，但是絕不是通過(guò)裁員把人員變少。我們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中要加強(qiáng)必要的一些考核和優(yōu)化機(jī)制，這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)正常進(jìn)行的動(dòng)作，并且每年都在進(jìn)行。

4、市場(chǎng)不相信眼淚，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局，對(duì)員工的過(guò)度寬容是對(duì)員工的害，對(duì)少數(shù)不合符合訊飛要求的低績(jī)效員工的過(guò)度寬容，是對(duì)大部分訊飛人利益的侵害。因此，我們要讓每一位員工都有非常強(qiáng)烈的緊迫感，都必須對(duì)市場(chǎng)充滿敬畏感。

如果，我們不在組織內(nèi)進(jìn)行新陳代謝，企業(yè)和個(gè)人就會(huì)被時(shí)代和市場(chǎng)新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發(fā)員工積極性，是我們?nèi)肆Y源2019年的重要工作方向。