兩性天生的差異本來就有，我認為女性比起男性更會照顧、體諒他人的個性，反而很適合成為團隊領導者；而且女性的細心無論在科學研究或是在一般職場上也是優(yōu)勢。不過女性往往被教育要表現(xiàn)溫婉的美德，這是一種與人相處的禮貌，不應該成為障礙；對于正確的事情、該做的決定，女性朋友應該要勇敢堅持到底，態(tài)度可以溫柔、但不要因為在乎別人的想法就輕易就放棄或妥協(xié)。

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女性通常會面臨家庭需求與事業(yè)成就兩頭燒的責任，您如何在其中取得平衡？

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在這方面我覺得自己還蠻幸運的，并沒有感受到需要兼顧事業(yè)與家庭的壓力；在家事上我先生和我一直都是分工合作，他不會有女性應該要多照顧家庭的傳統(tǒng)觀念，我們是以“伙伴”的概念共同生活、能相互尊重體諒。

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而在我們的小孩年紀還小的時候，也很感謝我的婆婆還有我自己的母親都很愿意幫忙照顧，甚至我們還住在美國的時候她們也會輪流飛過去，讓我的孩子在父母工作忙碌時也一直有親人的陪伴；女性能否在事業(yè)上有所發(fā)展，家庭的支持真的是非常重要的因素。雖然我不能花很多時間與孩子們相處，對于他們的日常生活以及未來發(fā)展還是會非常注意；我覺得教養(yǎng)子女跟在工作中帶人差不多，需要看孩子的能力與性向，鼓勵他們發(fā)展自己的興趣。

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您在職業(yè)生涯中最自豪的成就為何？

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在就業(yè)之后，我無論什么事情都會盡心盡力做到最好；并不只是讓主管滿意，而是會去看怎么樣做是整個專案或是公司最需要的。要說真正自豪的事情，一個是我畢業(yè)后第一份在美國ADI的工作，這間歷史悠久的公司給予年輕工程師非常大的自由空間，讓我們獨立思考而且不要過度仰賴工具，那段時間讓我在元件物理(實體)建模(modeling)方面累積了深厚的基礎。

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回臺之后進入臺積電(TSMC)工作，當時它規(guī)模雖然并沒有現(xiàn)在這么大，但已經(jīng)建立了很好的紀律以及對團隊成員工作品質的要求，也提供了我發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境；當時臺積電最需要的就是元件建模的技術，我也因此能貢獻從美國學到的經(jīng)驗。后來我也參與RF CMOS制程技術的開發(fā)，證明了RF元件能IC化；而立積電子的誕生更是為了想要證明***也能做出世界頂尖的RF IC。

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您認為要鼓勵女性投入科技領域、追求更大成就，有什么是應該做的？

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從教育或是制度方面，我沒有什么好的建議。對于對理工領域有興趣、有志發(fā)展職業(yè)生涯的年輕女性，我的建議是“凡事存乎一心”，每個人在活著的時候都需要做有意義、對社會有貢獻的事情，因此如果立定志向，盡管長輩或周遭人有不同意見，還是應該要堅定自己的目標，勇敢前進，妳的人生是妳自己的選擇。

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來自另一半、也是事業(yè)搭檔的證言

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立積電子董事長馬代駿：她對于任何事情都非常專注，思考的格局大、也同時能注意細節(jié)，這是她最獨特的地方；我一直都知道她是很優(yōu)秀的人，除了能力強也很愿意付出，立積能一步步走到現(xiàn)在有不錯的發(fā)展很不容易，我們很珍惜能有一起經(jīng)營事業(yè)的機緣。