據(jù)臺媒自有財經(jīng)報道，晶圓代工龍頭廠臺積電明年起將展開有史以來最大幅度的結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，調(diào)薪幅度約達20%。半導(dǎo)體業(yè)傳出，臺積電近日將公告，明年大幅調(diào)高薪資水準，不包含分紅，員工底薪將調(diào)高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠祭出大幅結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，產(chǎn)業(yè)界也將可望跟進。

據(jù)了解，臺積電大幅擴產(chǎn)，今年征才目標高達8千人，為利于對外攬才，也為了留住人才，避免被國外的供應(yīng)商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展開大幅的結(jié)構(gòu)性調(diào)薪。不過，分紅可能將依獲利提撥比例調(diào)降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也有限。

臺積電每年都會進行調(diào)薪，調(diào)薪幅度約為3%到5%，已有超過10年沒有進行大幅結(jié)構(gòu)調(diào)薪，上次結(jié)構(gòu)性調(diào)薪幅約15%，這次調(diào)薪幅度達20%，創(chuàng)公司成立以來最高幅度。若大學(xué)畢業(yè)的起薪為3.8萬元，將大幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬元，等于一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，增幅驚人。

臺積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自公司獲利分紅而非薪水。根據(jù)臺積電的企業(yè)社會責(zé)任報告書揭露，臺積電去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數(shù)約新臺幣163萬元。去年新進碩士畢業(yè)工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現(xiàn)金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的現(xiàn)金獎金及酬勞高過每月薪水。

臺積電企業(yè)社會責(zé)任報告書并指出，直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為臺灣基本工資3倍，以2018年臺灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。根據(jù)人力市場調(diào)查報告顯示，臺積電臺灣廠區(qū)整體薪酬在業(yè)界前10%水準，但其余地區(qū)整體薪酬則位在業(yè)界前25%水準。

臺積電今年前3季累計合并營收約為9777.22億元，較去年同期增加達29.9%，創(chuàng)同期新高；毛利率52.8%，年增8.5個百分點，營業(yè)利益率41.9%，年增8.9個百分點；稅后純益3751.19 億元，年增63.6%，每股稅后純益14.47元。市場預(yù)估，今年全年可望賺兩個股本。臺積電去年獲利，員工平均分紅超過百萬元，約為將近103萬元。

臺積電平均月薪51K，半導(dǎo)體最高薪一哥：聯(lián)發(fā)科

根據(jù)之前的資料，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一直都是中國臺灣高薪的代表行業(yè)之一，根據(jù)薪水平臺調(diào)查結(jié)果顯示，臺積電平均月薪51K僅排行第六名，第一名則是晶圓大廠聯(lián)發(fā)科，平均月薪?jīng)_破84K，分析師認為，臺灣半導(dǎo)體業(yè)不受疫情影響，市場產(chǎn)能大爆發(fā)，看好未來薪資水平持續(xù)上調(diào)。

跑步機、重訓(xùn)設(shè)備，室內(nèi)羽球場、籃球場等，800坪的員工健康生話館，讓員工在忙碌的工作和運動休憩中，找到平衡。不只福利，聯(lián)發(fā)科給員工薪資不手軟，平均月薪來到84K，沖上島內(nèi)半導(dǎo)體業(yè)第一名。

根據(jù)薪資查詢平臺調(diào)查，臺灣半導(dǎo)體業(yè)平均月薪，前三名分別是聯(lián)發(fā)科、晨星以及聯(lián)詠科，第四名瑞昱半導(dǎo)體平均月薪也有71K，第五名則是臺灣美光56K，但被看好的臺積電平均月薪51K，排名第六，名次比民眾想像的還要后面，分析師則認為，半導(dǎo)體業(yè)薪資與制程階段不同有所差距。

分析師丁兆宇表示，「半導(dǎo)體的一個成長很明顯是因為美中貿(mào)易戰(zhàn)，以及疫情的影響，所得到一個最大一個推手，所以整個薪資結(jié)構(gòu)來講，我想未來有機會再往上成長?！?br /> 責(zé)任編輯:tzh