4月24日，臺灣大型電子制造服務商英業(yè)達發(fā)布了新的員工福利政策，并宣布了今年可能達到最高5%的薪酬調(diào)整幅度。

英業(yè)達計劃在本年實行的薪酬調(diào)整范圍在0至5%間，同時保持四項主要的福利政策不變，包括注重員工的績效與創(chuàng)新能力、增強健康保障、豐富的福利和員工培訓機會以及努力培養(yǎng)人才，作為公司持續(xù)發(fā)展的基石。

此外，公司還特別設立了教育訓練體系，包括五大類課程，以企業(yè)核心價值為核心，傳遞英業(yè)達的企業(yè)文化和價值觀。

而此前不久，另一家知名企業(yè)臺積電也公布了其薪酬調(diào)整計劃，年度平均調(diào)薪幅度約為3%-5%，與去年持平。具體到個人，調(diào)薪幅度會根據(jù)個人表現(xiàn)、工作年限、職務等因素決定。

臺積電強調(diào)，公司致力于提供具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境和具有競爭力的薪資福利，與所有員工共同分享公司的成功。

值得注意的是，盡管臺積電在2021年進行了大規(guī)模的薪酬調(diào)整，漲幅高達20%，但隨著半導體行業(yè)景氣度的回落，去年的調(diào)薪幅度也有所放緩，回歸正常水平。