10月19日，小米集團(tuán)宣布，AI語音識(shí)別大牛Daniel Povey正式加入小米。而在9月份，世界級(jí)科學(xué)家、計(jì)算機(jī)和大數(shù)據(jù)理論領(lǐng)域?qū)＜襃effrey Vitte也宣布加入百度研究院顧問委員會(huì)。兩位科學(xué)“大拿”的相繼加入，成為國內(nèi)科技巨頭全球招攬AI頂尖人才的又一例證。

近年來，隨著人工智能熱度不斷高漲，作為AI發(fā)展的重要引擎，AI頂尖人才成為全球科技巨頭與AI創(chuàng)業(yè)公司眼中的“香餑餑”，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司、科技企業(yè)也求賢若渴，使出渾身解數(shù)在全球搶奪尖端人才，一場(chǎng)AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在進(jìn)行。

BAT打響海外搶人大戰(zhàn)

BAT的AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)其實(shí)早已打響，主戰(zhàn)場(chǎng)就在海外，微軟、谷歌、IBM等科技巨頭的AI人才、學(xué)術(shù)界“大拿”也成為其主要搶奪目標(biāo)。

早在2010年，百度就將前谷歌中國工程研究院副院長(zhǎng)王勁收入麾下，拉開了百度AI頂尖人才爭(zhēng)奪序幕。2011年，百度在美國硅谷設(shè)立研發(fā)中心，將招募高端人才作為初期目標(biāo)之一，緊盯微軟、谷歌等科技巨頭AI人才。

2013年，百度深度學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室（IDL，后與大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室、硅谷人工智能實(shí)驗(yàn)室一起組建成為百度研究院）成立，并于2014年發(fā)布“少帥計(jì)劃”，在全球范圍內(nèi)吸引更多的AI優(yōu)秀人才。

“少帥計(jì)劃”給出的條件可謂十分誘人：提供T9甚至T10職級(jí)，年薪百萬元人民幣起步，上不封頂，并制定了導(dǎo)師計(jì)劃，導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)中不乏余凱、張潼、徐偉、吳韌等世界級(jí)科學(xué)家。極具吸引力的條件也幫助百度招攬了顧嘉唯、李磊等AI人才。

隨后，在2014年5月，AI領(lǐng)域重量級(jí)人物吳恩達(dá)加入百度，擔(dān)任百度公司首席科學(xué)家，負(fù)責(zé)百度研究院的領(lǐng)導(dǎo)工作，尤其是百度大腦計(jì)劃，而利用吳恩達(dá)的影響力，百度在美國又迅速招攬了一批高端人才。此時(shí)的百度研究院可謂人才鼎盛。

同年9月，阿里在硅谷宣布成立iDST（數(shù)據(jù)科學(xué)與技術(shù)研究院）。iDST之于阿里，就如同IDL之于百度，借助于漆遠(yuǎn)、金榕、涂子沛等頂尖科學(xué)家的號(hào)召力，iDST吸引了多位高級(jí)科學(xué)家陸續(xù)加入，科學(xué)團(tuán)隊(duì)分布于西雅圖、硅谷、北京、杭州等地。其后，在2016年7月和2017年6月，iDST也分別迎來了微軟亞洲研究院華先勝、亞馬遜資深主任科學(xué)家任小楓的加入。

2017年3月，阿里啟動(dòng)“NASA計(jì)劃”，提出面向未來20年組建強(qiáng)大的獨(dú)立研發(fā)部門。而達(dá)摩院就是承載“NASA計(jì)劃”的實(shí)體組織。2017年10月，阿里全球研究院——達(dá)摩院成立，并向全球頂尖人才發(fā)出邀約。

達(dá)摩院的成立吸納了一大批全球知名科學(xué)家，僅在2018 年上半年，就有近二十位海外知名科學(xué)家加入達(dá)摩院，其中不乏來自Facebook、IBM等科技巨頭的AI人才。阿里再次迎來了AI頂尖人才涌入的高峰期。

相對(duì)于百度、阿里，騰訊的搶人大戰(zhàn)就晚了許多。2016年，騰訊低調(diào)成立AI lab；2017年至今，原百度研究院副院長(zhǎng)張潼、原微軟研究院AI界大牛級(jí)人物俞棟、曾任IBM沃森研究中心研究科學(xué)家的劉威相繼加入AI Lab，香港中文大學(xué)終身教授賈佳亞加入騰訊優(yōu)圖實(shí)驗(yàn)室。為了更好地招攬海外人才，2017年5月，騰訊還成立美國西雅圖AI實(shí)驗(yàn)室，直接把實(shí)驗(yàn)室設(shè)在了微軟總部西雅圖。

除了BAT之外，滴滴、京東、今日頭條等公司也在到處挖角，但從總體來看，國內(nèi)科技巨頭們的海外挖角目的地主要集中美國硅谷與西雅圖，并以華人為主，微軟更是向中國輸出了大量的AI頂尖人才。

創(chuàng)業(yè)大軍瞄準(zhǔn)國內(nèi)外科技巨頭

伴隨人工智能的資本熱，AI創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般出現(xiàn)，它們對(duì)人才的渴求也并不亞于BAT。

由于BAT位于國內(nèi)AI人才隊(duì)伍建設(shè)的第一梯隊(duì)，因此AI創(chuàng)業(yè)公司們不僅瞄準(zhǔn)微軟等國外科技巨頭，還瞄準(zhǔn)了BAT等國內(nèi)巨頭們。

僅以計(jì)算機(jī)視覺初創(chuàng)企業(yè)曠視科技和智能語音初創(chuàng)企業(yè)思必馳為例，2016年，曠視挖角微軟亞研院首席研究員孫劍，擔(dān)任曠視首席科學(xué)家、研究院院長(zhǎng)。2017年7月，阿里iDST語音團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人初敏從工作了8年的阿里離開，并于8月正式加入思必馳。兩大挖角事件可以說是AI創(chuàng)業(yè)公司加入搶人大戰(zhàn)的縮影。

除了被挖角之外，更多的AI大牛們則是在離開微軟、BAT等科技巨頭后，直接加入創(chuàng)業(yè)大軍，尤其是從百度出走的AI大牛們，絕大部分也都選擇了創(chuàng)業(yè)。而這些AI大牛們所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)覆蓋了自動(dòng)駕駛、計(jì)算機(jī)視覺、智能語音、機(jī)器學(xué)習(xí)、智能醫(yī)療等細(xì)分賽道。

表1：從巨頭公司出走的部分AI大牛們所創(chuàng)辦的AI創(chuàng)業(yè)公司

爭(zhēng)奪戰(zhàn)背后：國內(nèi)頂尖人才數(shù)量遠(yuǎn)不及美國

AI人才搶奪之激烈可以映射出國內(nèi)AI人才尤其是頂尖人才的稀缺。

AI人才的稀缺問題在國內(nèi)一直存在。早在2016年，工信部教育考試中心副主任周明就曾透露過，中國人工智能人才缺口超過500萬人。

隨著人工智能的高速發(fā)展，國內(nèi)高校已經(jīng)愈加重視AI人才的培養(yǎng)。2018年4月，教育部印發(fā)《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃》，提出“完善人工智能領(lǐng)域人才培養(yǎng)體系”的目標(biāo)，各大高校也開始設(shè)立人工智能相關(guān)專業(yè)，AI成為新增本科專業(yè)目錄里的主要專業(yè)之一，同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交大等35所高校已經(jīng)獲得學(xué)科建設(shè)資格。

與此同時(shí)，眾多企業(yè)已經(jīng)押注AI賽道，對(duì)AI人才的需求量只增不減，國內(nèi)AI人才尤其是頂尖人才依舊存在較大缺口。

從中國AI人才數(shù)量來看，根據(jù)清華大學(xué)中國科技政策研究中心發(fā)布的《2018中國人工智能發(fā)展報(bào)告》，中國AI人才總量累計(jì)達(dá)18232人，位居全球第二，占美國的65%，但中國AI頂尖人才總量累計(jì)僅有977人，排名僅為第六，而美國的AI頂尖人才累計(jì)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到5158人，是中國人數(shù)的5.3倍，中國AI頂尖人才尤其稀缺。

而從中國AI從業(yè)者從業(yè)時(shí)間來看，根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《全球領(lǐng)域AI人才報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，中國十年以上資深A(yù)I從業(yè)者占比為38.7%，相較于美國的71.5%仍然有巨大差距。

圖1：中美AI領(lǐng)域從業(yè)者從業(yè)年限分布

可見，在AI人才尤其是高端人才的數(shù)量上，中美差距依然很大。而對(duì)于國內(nèi)企業(yè)尤其是創(chuàng)業(yè)公司來說，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的資深A(yù)I高端人才尤為重要。因此，為獲得更多的AI頂尖人才，以BAT為代表的國內(nèi)企業(yè)會(huì)更多地去海外尤其是美國硅谷、西雅圖挖角，同時(shí)，創(chuàng)業(yè)公司或者行業(yè)后入者也會(huì)在BAT等具備更多成熟AI人才的巨頭公司挖角。

吸引AI人才的三大要素

不過，AI人才搶奪背后也反映了國內(nèi)企業(yè)對(duì)AI人才吸引力的提升。清華大學(xué)科學(xué)技術(shù)與社會(huì)研究中心就曾經(jīng)對(duì)1000多名海歸科學(xué)家進(jìn)行問卷調(diào)查，對(duì)于這些海歸科學(xué)家的回國原因，排在前三位的分別是中國機(jī)會(huì)、學(xué)以致用和成長(zhǎng)空間。

近年來，由于國內(nèi)政策支持、資本熱度高、應(yīng)用落地不斷加速，人工智能行業(yè)發(fā)展迅速、空間廣闊，AI人才回流現(xiàn)象也愈加明顯。

2017年7月，國務(wù)院發(fā)布《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，人工智能進(jìn)入國家戰(zhàn)略規(guī)劃期，規(guī)劃提出，要把高端人才隊(duì)伍建設(shè)作為人工智能發(fā)展的重中之重，堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，且在初步戰(zhàn)略目標(biāo)中，人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2020年要超過1500億元，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1萬億元。

而從資本熱度來看，Element AI發(fā)布的《2019年度全球AI人才報(bào)告》顯示，中國人工智能領(lǐng)域的投融資占了全球的60%。政策利好、資本熱給了人工智能行業(yè)以及創(chuàng)業(yè)者、從業(yè)者更大的發(fā)展和成長(zhǎng)空間，不少AI大牛們選擇了離開大公司自己創(chuàng)業(yè)，越來越多的海外AI人才也選擇回國發(fā)展。

同時(shí)，許多國內(nèi)企業(yè)尤其是BAT擁有海量數(shù)據(jù)與商業(yè)化應(yīng)用落地試驗(yàn)場(chǎng)景，能夠?yàn)锳I人才提供技術(shù)應(yīng)用與驗(yàn)證的試驗(yàn)田，不少AI頂尖人才在接受媒體采訪中都提及了數(shù)據(jù)、應(yīng)用以及影響力是其加入某一公司的一大理由。

阿里巴巴副總裁李飛飛在談及加入阿里的原因時(shí)曾表示，阿里的業(yè)務(wù)場(chǎng)景豐富，是一個(gè)天然的數(shù)據(jù)庫的圣地，能支持各種業(yè)務(wù)練兵，做最牛的技術(shù)，同時(shí)又能商業(yè)化產(chǎn)業(yè)化。螞蟻金服副總裁兼AI團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人漆遠(yuǎn)也提到，阿里有真正海量的數(shù)據(jù)，有比學(xué)校更強(qiáng)的計(jì)算資源，有更難更負(fù)責(zé)和更有意義的問題，而這就是他的興趣點(diǎn)。

香港中文大學(xué)終身教授賈佳亞博士在加入騰訊優(yōu)圖實(shí)驗(yàn)室也提到，他期待能夠依托于騰訊社交網(wǎng)絡(luò)大平臺(tái)產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，并相信新的機(jī)會(huì)將隨之而來，也希望能不斷拓展新的應(yīng)用場(chǎng)景，讓人工智能在現(xiàn)實(shí)中對(duì)大眾產(chǎn)生意義。

而對(duì)于在離開BAT自己創(chuàng)業(yè)或加入創(chuàng)業(yè)公司的AI大牛們來說，在資本熱之外，創(chuàng)業(yè)公司可以更加專注于某一細(xì)分領(lǐng)域，更加靠近該細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)落地。從阿里加入創(chuàng)業(yè)公司思必馳的初敏此前表示，做研究的人是有心結(jié)的，他們希望自己做的東西有影響力，而不是僅僅停留在紙上，加入思必馳也是一步步地向產(chǎn)業(yè)落地靠近。