但是臺(tái)積電的工作環(huán)境設(shè)計(jì)得相當(dāng)封閉，轉(zhuǎn)的速度又很快，所以感覺(jué)壓力又更大。壓力主要又來(lái)自公司階層太多，有時(shí)如果是部門(mén)經(jīng)理去和副總開(kāi)會(huì)，副總看完報(bào)告認(rèn)為要補(bǔ)一個(gè)資料，部門(mén)經(jīng)理會(huì)想，可能還缺什么才導(dǎo)致資料不足，往下交代經(jīng)理，經(jīng)理再交代副理……到后來(lái)一名小小工程師就臨時(shí)要準(zhǔn)備好多數(shù)字，一句話明天要交，這是很大的壓力來(lái)源。

　　所以夜鷹的工作，有很多也是白天會(huì)議開(kāi)完后交辦的工作。

　　我在臺(tái)積電待了十多年，不久前離開(kāi)，現(xiàn)在從外面看，會(huì)覺(jué)得整個(gè)臺(tái)積電做的事真的很有價(jià)值；但過(guò)去在臺(tái)積電里，雖然覺(jué)得臺(tái)積電是非常好的公司，制造和執(zhí)行力很好，但只感覺(jué)都是人力堆出來(lái)的。

　　許多年輕人進(jìn)來(lái)沒(méi)多久，感覺(jué)不太到做事的價(jià)值，卻要做這么長(zhǎng)工時(shí)，花這么多精力。因?yàn)楣救颂嗔?，每個(gè)人的工作都被細(xì)分到只做一個(gè)螺絲釘?shù)哪骋粋€(gè)部分，真正看到價(jià)值的，也許要到副總或某個(gè)職位以上，即使是 program（計(jì)劃）的頭，也只知道自己的 program，如果是對(duì)業(yè)界新聞?dòng)信d趣去關(guān)注涉獵的人，可能有點(diǎn)感覺(jué)自己在做有價(jià)值的事，但大部分人連睡覺(jué)都沒(méi)時(shí)間了，哪有空想這么多。員工有時(shí)會(huì)覺(jué)得自己只是在做一個(gè)很賣(mài)勞力的工作。

　　臺(tái)積電是以董事長(zhǎng)為中心，所有人向著這個(gè)中心，很少太政治性的問(wèn)題，也就比較少團(tuán)隊(duì)間的互斗，我想這也是梁孟松（臺(tái)積電研發(fā)處前資深處長(zhǎng)，后因跳槽三星電子，而被臺(tái)積電控告侵權(quán)）會(huì)離開(kāi)的原因。我曾在他底下進(jìn)行一個(gè)計(jì)劃，就我了解，他的 personality（個(gè)性）很強(qiáng)，喜歡從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。但競(jìng)爭(zhēng)的下場(chǎng)就是一個(gè)人脫穎而出后，另外的人就會(huì)退出。臺(tái)積電不喜歡用這么強(qiáng)烈的方式競(jìng)爭(zhēng)，也許是亞洲人的關(guān)系，希望大家一起合作成長(zhǎng)。

　　還有，臺(tái)積電人對(duì)一件事深入了解的程度，絕對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)者都強(qiáng)。例如你給老板一杯水，他問(wèn)你顏色為什么黃黃的，你回答也許沾到茶葉，有人問(wèn)到這里就結(jié)束了；但臺(tái)積電的主管一定會(huì)一直問(wèn)，哪里來(lái)的茶葉？為什么會(huì)沾到？在什么流程沾到的？我們?cè)趺锤纳频?，我們很?xí)慣用這樣的模式研究一個(gè)問(wèn)題。

　　這就是文化，你的老板會(huì)這樣 review（復(fù)審）你，你就會(huì)這樣 review 底下的人，當(dāng)然對(duì)供應(yīng)商也是，供應(yīng)商恨死我們了。我很多同學(xué)在臺(tái)積電的供應(yīng)商企業(yè)里，都覺(jué)得臺(tái)積電的要求很?chē)?yán)格，有一點(diǎn)在壓榨供應(yīng)商。

　　但只要臺(tái)積電這樣的文化一直在，就有機(jī)會(huì)一直領(lǐng)先。

　　臺(tái)積電全力沖刺先進(jìn)制程研發(fā) ?今年研發(fā)費(fèi)用估計(jì)達(dá)22億美元

　　臺(tái)積電全力沖刺先進(jìn)制程研發(fā)，今年研發(fā)費(fèi)用估達(dá)22億美元（約新臺(tái)幣720億元），全年研發(fā)工程師人員預(yù)計(jì)擴(kuò)充至5，690人，同創(chuàng)歷史新高。法人看好，臺(tái)積電在研發(fā)支出與研發(fā)人力部署重兵，有助承接蘋(píng)果A10、A11處理器代工訂單，拉開(kāi)與三星、英特爾的差距，在全球晶圓代工產(chǎn)業(yè)持續(xù)維持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

　　臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀日前出席交大“開(kāi)業(yè)典禮”時(shí)，已透露下半年景氣不會(huì)太差，臺(tái)積電維持今年業(yè)績(jī)年增5%至10%的訊息。據(jù)悉，張忠謀對(duì)臺(tái)積電信心滿(mǎn)滿(mǎn)，最大的后盾就是公司在研發(fā)支出與人才強(qiáng)力的支援。

　　分享臺(tái)積電內(nèi)部估計(jì)，今年研發(fā)費(fèi)用將達(dá)22億美元，較十年前大增345%，年增6.4%。臺(tái)積電總經(jīng)理暨共同執(zhí)行長(zhǎng)劉德音更對(duì)供應(yīng)商與內(nèi)部員工明白點(diǎn)出，未來(lái)臺(tái)積電投入研發(fā)費(fèi)用將持續(xù)上升，“有增無(wú)減”。

　　臺(tái)積電同步擴(kuò)編研發(fā)人員，預(yù)期今年研發(fā)工程師由去年的5，123人，增加到5，690人，年增11%。產(chǎn)能擴(kuò)充部分，臺(tái)積電先前便已宣布，今年資本支出90億至100億美元。

　　翻開(kāi)臺(tái)積電過(guò)去十年研發(fā)費(fèi)用走勢(shì)，除2009年因金融海嘯影響而減少之外，幾乎每年以年增5%至10%的速度成長(zhǎng)；研發(fā)工程師人數(shù)也由2006年1，422名增加至今年的5，690名，期間成長(zhǎng)率高達(dá)300%，為***創(chuàng)造大量就業(yè)人口、功不可沒(méi)。

　　臺(tái)積電投入研發(fā)不手軟，造就公司穩(wěn)居全球晶圓代工龍頭的地位，并在10奈米制程已超車(chē)全球半導(dǎo)體巨擘英特爾。

　　臺(tái)積電現(xiàn)正積極沖刺更先進(jìn)的7奈米制程，預(yù)計(jì)2018年量產(chǎn)，成全球第一家率先以7納米提供晶片代工的晶圓廠，且在四季的時(shí)間內(nèi)就達(dá)成量產(chǎn)，將再寫(xiě)下臺(tái)積電先進(jìn)制程最快推進(jìn)的歷史紀(jì)錄。

　　臺(tái)積電去年研發(fā)費(fèi)用占營(yíng)收比重超過(guò)8%，研發(fā)工程師占整體員工比重達(dá)11.3%，兩大指標(biāo)均為***上市柜公司之冠。根據(jù)104人力銀行調(diào)查，臺(tái)積電是理工科系社會(huì)新鮮人最想進(jìn)入的臺(tái)資企業(yè)。