臺(tái)積電發(fā)展由于美國工廠缺乏熟練的技術(shù)工人而導(dǎo)致事業(yè)進(jìn)度推遲，當(dāng)?shù)毓?huì)對(duì)臺(tái)積電發(fā)展向中國臺(tái)灣派遣經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)專家予以協(xié)助表示不滿。據(jù)業(yè)界稱，tsl希望發(fā)放簽證，讓約500名臺(tái)灣工人去美國，但當(dāng)?shù)毓?huì)開始向美國聯(lián)邦參議院和眾議院議員申請(qǐng)發(fā)放簽證。對(duì)此，tsmc回答說：“將與包括工會(huì)成員和干部的所有建設(shè)伙伴持續(xù)維持開放的溝通渠道?！?/p>

臺(tái)積電重申，據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道，迄今為止在中國臺(tái)灣調(diào)派到亞利桑那的人數(shù)還未確定，但人數(shù)相當(dāng)有限，他們也只會(huì)支持特定任務(wù)短期滯留在亞利桑那，不影響目前的1.2萬名職員安排也沒有大人在美國當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場(chǎng)招聘工作將會(huì)影響到。

今年7月，tsac總裁劉德音表示：“美國亞利桑那州晶圓廠目前已進(jìn)入處理和組裝最先進(jìn)精巧設(shè)備的重要階段?！暗谴嬖谀軌蚴炀毜亟M裝半導(dǎo)體設(shè)備的專業(yè)人力不足等困難。臺(tái)灣派遣經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)專家，在短時(shí)間內(nèi)對(duì)當(dāng)?shù)丶夹g(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)等，正在為改善現(xiàn)狀而努力。該公司將目前為2024年末的量產(chǎn)時(shí)間推遲到了2025年?！?/p>

8月初美國亞利桑那州建設(shè)Aaron Butler貿(mào)易協(xié)會(huì)會(huì)長外媒文章中為當(dāng)?shù)毓と藗?0年與英特爾晶片建廠、拼裝的經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)力tsmc借口推遲進(jìn)行低工資能支付的要引進(jìn)外國工人?！?/p>

美國媒體指出，tsmc在尖端晶片工廠經(jīng)歷困難并不是值得驚訝的事情。因?yàn)閠smc不像英特爾那樣具備“精密復(fù)制”晶片工廠的戰(zhàn)略。但是，過去曾擔(dān)任tsmc運(yùn)營效率部門負(fù)責(zé)人的品碩創(chuàng)新管理首席執(zhí)行官彭建文最近表示：“即使tsmc在美國、日本，甚至歐洲設(shè)立工廠，為了追求海外據(jù)點(diǎn)和臺(tái)灣工廠之間的一致性，也會(huì)采用同樣的模式?！?/p>

另一家半導(dǎo)體設(shè)備企業(yè)表示：“這是臺(tái)積電公司擴(kuò)大海外生產(chǎn)的最大恐懼。”他說，美國工會(huì)的抗議只是開始，工資及福利、人事制度、24小時(shí)輪班制等勞動(dòng)法規(guī)的沖突對(duì)至今為止沒有工會(huì)的臺(tái)積電公司來說是巨大挑戰(zhàn)的開始。以晶圓代工廠為例，工會(huì)罷工將難以估計(jì)損失。主支配權(quán)由工會(huì)掌握，對(duì)運(yùn)營非常不利。比成本管理和爭(zhēng)取訂單更難掌握。